海信企业文化图题答案.pdf

第一部分 企业文化 一、填空题 1. 海信集团 2010 年销售收入 637 亿元（ 2011 是 716 ，2012 是 810 ） 2. 海信目前拥有 4 个品牌，分别是 海信 Hisense 、 科龙 KELON 、 容声 Ronshen 、 赛维 Savor 3. 海信 40 周年总结的八字箴言是：技术、 质量 、 诚信 、责任 4. 全面质量管理就是一个组织以 质量为中心 、 全员参与 为基础， 目的在于 通过 让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径 5. 海信四级管理人才是指 经营管理人才 、 初级管理人才 、 中级管理人才 、 高 级管理人才 6. 海信学院的定位是集团的培训中心、管理研究中心、管理推动中心、交流中心 7. 2005 年，海信成功的 诞生了中国第一块拥有自主知识产权并产业化的数字视频处理 芯片 ，命名为 信芯 8. 要追求自主知识产权， 就必须 注重原始创新 ，在充满失败风险的原始性创新工作中， 必须奉行 “鼓励创新，宽容失败”的原则 9. 研发成果在 产业区 阶段 才能发现更多的问题 ，因此，只有 过了这一关 才能 说明成果的成熟 二、 选择题 1. 海信 40 年发展史可以大致分为四个阶段 （自力更生，上下求索） （引进提高，夯实基础） （技术立企，融入市场经济） （产业提升，全面国际化） 。 2. 海信评选出的十三位功勋人物中，作为海信国际化代表的是（于游海） 3. 八十年代技术引进大潮中， 海信力排众议， 引进了代表先进水平的松下生产线和生产技 术，该项目的的主要负责人是（李德珍） 4. 4. “流花宾馆的耻辱”事件后，海信发愤图强，在（技术）方面加大投入，一举扭转了 不利局面，并获得了诸多荣誉和称号。 5. 海信 40 年发展历程中先后使用过多个商标，包括（红灯） （青岛） 6. 海信研发工作的基本理念是（创新科技，立信百年） 7. 影响质量的要素有（人、机、料、法、测、环） 。 8. 内部人才市场不适用的人群： （校园招聘三年内的新员工） （社会招聘两年内的员工） 。 9. 职位说明书里面所包含的内容有（职位价值） (工作职责 ) （任职条件） 10. 以下属于研发激励机制的（科技创新奖励） （专业技术职务与工资级别的晋升） 。 三、简答题 1. 中国在 80 年代曾经有上百家电视机厂家，进入 21 世纪的只剩下海信等少数企业，其 他或破产或被收购，从这段历史中你能读到海信怎样的经营理念？ 答： KEY：（1）技术立企 从海信诞生之日起，技术创新就成为一种不变的传统，是海信在 家电市场拼杀多年的实战经验 （2 ）稳健经营 始终追求当前利益与长远发展统一起来，确保持续健康发展 （3 ）以人为本 2. 简述四级管理人才培养的几种机制 答： KEY：1. 培训 2. 项目 / 课题锻炼 3. 职务轮换 4. 参观考察 5. 导师辅导 海信四级管理人才是指经营管理人才、初级管理人才、中级管理人才、高级管理人才 3. 描述四不放过原则 答： KEY：原因查不清不放过、 问题不解决不放过、 后续改善提高措施不到位不放过、 责任不追究不放过 4. 请列举海信近年来经营方针所体现出的经营理念（至少 5 条） 答： KEY：