江苏省各类假期给假依据（新）.pdf

江苏省各类假期给假天数与给薪依据汇总 写在前面的话：即使同在江苏省，各市的执行也不尽相同，仅供参考！ 事假 天数： 不定 （部分企业通过规章制度制定最高事假天数，实践中也得到支持，但是 值得注意的是，一旦企业批准事假，就不得以超过规定天数给与旷工处理） 给薪： 可不给薪 给薪依据： 《江苏省工资支付条例》第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的； 病假（疾病或非工受伤医疗期） 天数： 3 个月、6 个月、9 个月、12 个月、24 个月（特殊情形的可延长） 依据： 《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工 负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 考 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以 参 上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个 供 月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月 的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间 计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 仅 原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 （劳部发［１９９５］２３６号） 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工， 在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 给薪： 根据合同约定或用人单位的薪资制度，但不得低于当地最低工资的 80%.采用 最低工资 80%给薪的，用人单位尚需负担个人负担的社会保险费与最低的个 人缴纳部分住房公积金。（江苏省工资支付条例 第三十二条） 给薪依据： 《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且 在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合 同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济 费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另 有规定的，从其规定。苏劳社[2007]69 号《江苏省调整最低工资标准通知》规 定，最低工资不包括个人缴纳的住房公积金。 甲类传染病假 天数： 不定（视医学观察结果，比如 SARS） 给薪： 视同出勤给薪（不扣薪） 给薪依据： 《江苏省工资支付条例》第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类 传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑 似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其 工资。 婚假 天数： 1-3 天 （普通）、13 天 （晚婚） 依据： 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具 体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《江苏省人口与计划生育