公司加班管理制度.pdf

加 班 管 理 制 度（试 行） 加班管理制度（试行） 1、总则 1.1 目的 为提高效率，保证公司生产有序进行，特制定本制度。 1.2 职责 1.2.1 各部门总监及部长负责对本部门的加班情况进行监督检查； 1.2.2 运营中心协助作好员工加班管理工作，对加班情况进行核查； 1.2.3 部门领导负责对加班人员、频次、时间进行安排，分管总监审批，运营中心备案。 1.3 适用范围 河南龙瑞新能源汽车有限公司全体员工。 1.4 加班原则 1.4.1 效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班从严 控制。 1.4.2 调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 2 、文件内容 2.1 加班定义 2.1.1 在公休日、节假日工作不能间断，须连续生产、运输或作业的，须利用休息时间或公休 日、节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； 2.1.2 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需 要紧急处理的； 2.1.3 为完成公司下达的紧急任务或重要阶段性项目的。 2.2 开会、培训、应酬、出差情况之一者，不认定为加班。 2.3 加班审批程序 加班前填报《加班审批单》 （见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门主管签署审核意见， 分管总监批准。加班员工需在实际加班的前一工作日 , 把经过批准的《加班申请单》交运营中心备 案。 2.4 加班免除 2.4.1 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴； 2.4.2 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、等后勤类员工，和其他 无法按标准工作时间衡量的员工，实行计件工资或业绩提成工资的人员，学徒、试用、实习等待岗 第 1 页 共 3 页 加 班 管 理 制 度（试 行） 111 一林红叶一霜染 , 一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 人员，受留用察看处分人员，除国家规定的法定假日外，原则上不享受加班补贴。 2.5 加班调休与补贴支付 2.5.1 加班调休 2.5.1.1 员工在有调休需求时可申请调休 （最小调休单位为 0.5 天），以加班日与调休日进行抵 扣，超出部分按照事假进行 扣发 （员工事假时应先抵扣调休，在调休用尽后再核定为事假） ； 2.5.1.2 调休须填写《调休申请单》 （见附件），由部门主管签署审核意见，分管总监批准。 2.5.2 加班补贴 2.5.2.1 确因工作任务繁忙不能调休的，公司根据岗位级别进行标准核发，分为一般员工、中 高层两个级别。公司给予一般员工 50 元/ 天的标准发放加班补贴，给予中高层管理人员 75 元/ 天的 标准发放加班补贴。 2.5.2.2 当月未予进行调休则以加班形式兑现。 2.6 罚则 2.6.1 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处； 2.6.2 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并 视情节轻重惩处； 2.6.3 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加 班补偿，处以 500 元以上罚款，直至辞退； 3 、附则及附件 本制度自公布之日起实施。 《加班申请单》 《调休申请单》 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 加 班 管 理 制