建立技能人才职业发展通道解读人社部《技能人才薪酬分配指引》实用PPT讲授课件.pptx

技能人才薪酬分配指引——学习解读人社部印发的《技能人才薪酬分配指引》——主讲人：XXX 时间：20XX.XX前 言　　 为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人社部组织编写了《技能人才薪酬分配指引》，供指导企业时参考。各地区要高度重视提高技能人才工资待遇，加强对企业工资分配的指导和服务，抓好宣传培训，推广典型经验，结合本地实际，加强示范引领，推动培养造就一支高素质技能人才队伍。020301《指引》的全文内容解读《指引》制定的重要意义《指引》的有关案例分析目录——《技能人才薪酬分配指引》——第一部分制定的重要意义重要意义《指引》的主要目标是引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，体现多劳者多得、技高者多得。《指引》的印发将有助于增强技能人才获得感、自豪感、荣誉感，推动技能人才队伍建设工作提质增效。完善技能人才薪酬分配有助于扩大中等收入群体。2035年我国要实现人均国内生产总值达到中等发达国家水平，中等收入群体显著扩大的目标。目前，我国有2亿多技能劳动者，他们是产业工人的重要主体，但技能劳动者总体收入水平不高。《指引》聚焦技能劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，为企业技能人才薪酬分配提供指导、参考和标杆，让技能劳动者尝到技能增收的甜头，对于完善收入分配制度、扩大中等收入群体具有重要意义。完善技能人才薪酬分配是实施人才强国、制造强国战略的内在需求，有助于推进技能人才队伍建设。当前，与服务经济社会高质量发展和人的全面发展的需求相比，我国技能人才队伍仍然存在一些突出问题，集中体现在技能人才总量不足、结构不优、社会认同不够等方面。造成上述问题的一个关键原因，就是我国技能劳动者待遇长期偏低、职业发展通道不畅，技能劳动者工资作为引导劳动者进行技能人力资本投资的信号功能被抑制。《指引》以薪酬分配为切入点，提出健全技能人才工资体系、畅通技能人才职业发展通道，有助于增强技能人才职业选择意愿，提升技能人才职业认同感，使更多年轻人愿意学技术，壮大技能人才队伍、优化技能人才结构，引导全社会树立尊重劳动、尊重技能、尊重创新的观念，形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围。——《技能人才薪酬分配指引》——第二部分全文内容解读——《技能人才薪酬分配指引》——（指引共分五章45条）第三章　技能人才薪酬分配制度设计第二章　技能人才职业发展通道设计第四章　高技能领军人才薪酬待遇制度设计第五章　附则第一章　总则——学习解读《技能人才薪酬分配指引》——第一章总 则本指引旨在为企业提供技能人才薪酬分配可供参考的方式方法。企业可结合实际，借鉴本指引，不断建立健全适应本企业发展需要的技能人才薪酬分配体系。本指引所称技能人才，是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。为健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立多职级的技能人才职业发展通道，建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇，不断发展壮大技能人才队伍，为中国制造和中国创造提供重要人才支撑，结合企业薪酬分配理论实践和技能人才特点，特制定本指引。第三条第二条第一条技能人才薪酬分配应遵循以下原则：（一）坚持按劳分配和按要素贡献参与分配。体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。（二）坚持职业发展设计与薪酬分配相配套。充分考虑企业的组织架构、职位体系、定岗定编、岗位评价、薪酬分配、绩效管理等相互联系、相互制约的实际，使技能人才薪酬分配与职业发展通道相衔接。（三）坚持统筹处理好工资分配关系。参考岗位测评结果、市场标杆岗位的薪酬价位，综合考虑企业内部操作技能、专业技术和经营管理等类别实际，统筹确定技能操作岗位和企业内部其他类别岗位之间薪酬分配关系。第四条——学习解读《技能人才薪酬分配指引》——第二章技能人才职业发展通道设计第五条本指引所称技能人才职业发展通道，是在企业岗位体系的基础上，形成横向按工作性质、内容等划分不同技能序列，纵向按技能人才专业知识、技术技能、资历经验、工作业绩等因素划分层级的有机系统，既体现技能人才个人能力，又反映岗位差别。技能人才职业发展通道一般应与企业的经营管理类、专业技术类职业发展通道并行设置，层级互相对照。企业可根据发展需要，贯通工程技术领域操作技能与工程技术序列融合发展的路径，并逐步拓宽贯通领域，扩大贯通规模。对制造业的技能人才，可以设置基本生产技能操作、辅助生产技能操作等细分类别，纵向设置多个职级（详见附表1）。其他行业企业可结合实际参照设置。纵向成长通道一般应基于不同类别岗位的重要程度、复杂程度等因素，并考虑不同类别岗位人员的职业发展规律作出差别化安排。纵