股权激励管理制度.docx

专业资料 有限责任公司 股权激励管理制度 （草案） 经 XXXXXXXX 有限公司 年 月 日 召开的 年第 次临时股东大会审议通过 专业资料 目 录 特别说明 4 第一章 释义 5 第二章 本股权激励管理制度的目的 6 第三章 本股权激励管理制度的管理机构 7 第四章 本股权激励管理制度的激励对象 8 1. 激励对象的资格 8 第五章 股权激励计划 8 1. 《股权激励计划》需求的提出 8 2. 《股权激励计划》的编制 8 第五章 标的股权的种类、来源、数量和分配 9 1 股权的种类 9 2 来源 10 3 数量 10 4 分配 10 第六章 本股权激励管理制度的有效期、授权日、可行权日、禁售期 10 1. 有效期 10 2. 授权日 11 3. 可行权日 11 4. 禁售期 11 第七章 股权的授予程序和行权条件程序 11 1. 授予条件 11 2. 授予价格 12 3. 股权转让协议书 12 4. 股权期权的程序 12 5. 行权条件 12 第八章 本股权激励管理制度的变更和终止 13 1. 激励对象发生职务变更 13 2. 激励对象离职 13 3. 激励对象丧失劳动能力 14 4. 激励对象退休 14 5. 激励对象死亡 14 6. 特别条款 14 第九章 附则 15 专业资料 特别说明 本股权激励管理制度依据《中华人民国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及 XXXXXXX 有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》制定。 公司授予本次股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简 称“激励对象”）公司实际资产总额 % 的股权，激励对象获得的股权拥有在本计 划有效期的可行权日按照预先确定的行权价格受让公司股权的权利。本激励计划的 股权来源为公司原有股东有偿出让（或增值扩股）。 3. 公司用于本次股权激励计划所涉及的股权合计占公司实际资产总额的 % 。 3. 本股权激励管理制度的激励对象为 等岗位高级管理人员和其他核心员工。 4、本计划的有效期为自股权第一次授权日起 年，。公司将在该日后的 年度、 年度和 年度分别按公司实际资产总额的 ％、 ％、 % 的比例向符 合授予条件的激励对象授予股权；在本计划有效期授予的股权期权，均设置行权限 制期和行权有效期。行权限制期为 2 年，在行权限制期不可以行权；行权有效期为 3 年，在行权有效期采取匀速分批行权办法。超过行权有效期的 ,其权利自动失效 ,并不 可追溯行使。在本股权激励管理制度规定的禁售期满后，激励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。 获授股权期权的激励对象在行权期需满足的业绩考核条件： 2011 年可行权的股权期权： 2012 年可行权的股权期权： 2013 年可行权的股权期权：  2010 年度净利润达到或超过 万元。 2011 年度净利润达到或超过 万元。 2013 年度净利润达到或超过 万元。 股权期权有效期发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股权期权数量、所涉及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整。 7. 本股权激励管理制度已经 年 月 日召开的公司 年第 次股东大 会审议通过。 专业资料 第一章 释义 除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义： 公司： 指 XXXXXXX 有限责任公司。 本计划： 指 XXXXXXXX 有限责任公司股权期权激励计划。 超额分红： 公司在完成计划目标利润后，与相关利益贡献者分享超出部分利润的激励式。 在职分红：公司对在职核心人员进行激励的一种股份分红权益。员工因任原因离职后，此权益即消失。在职分红只有分红权，没有所有权、转让权和表决权。 股权期权、期权激励、期权：指 XXXXXX 公司授予激励对象在未来一定期限以预先确定的价格和条件受让 XXXXXXXX 公司一定份额股权的权利。 激励对象：指依照本股权激励管理制度有权获得标的股权的人员，包括公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。 股东会、董事会： 指 XXXXXXXX 公司股东会、董事会。 8. 标的股权： 指根据本股权激励管理制度拟授予给激励对象的 XXXXXXXX 公司的股 权。 授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期。 行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期以预先确定的价格和条件受让公司股权股权的行为。 可行权日：指激励对象可以行权的日期。 行权价格：指 XXXXXXXXX 有限公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。 个人绩效考核合格： 《XXXXXXX 股权激励管理制度实施考核办法》 专业资料 第二章 本股权激励管理制度的目的 公司制定、实施本股权激励管理制度的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时