公司请、销假制度.docx

公司请、销假制度 第一条 请假的程序及审批 员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满， 应及时销假回岗上班。 安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。 各子公司员工请假 1 天（含）以下由员工直接上级批准；请假 1-2 天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准；请假 2-5 天者， 须报直接上级审批，再经子公司总经理审批； 5 天以上的总经理批准后 报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工 作代理人。 各子公司中层干部请假， 1天（含 1天）由子公司主管副总批准；请 假 1-2 天者，由子公司主管副总审批，总经理批准； 2-5 天须经子公司 总经理审批，再报集团主管副总裁批准； 5 天以上的假期，除上述程序 外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。 5．集团公司员工请假 1 天（含）以下由员工直接上级批准；凡请假 1- 2天，由直接上级审批，主管副总裁批准；请假 2 天以上者，须报直接 上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公 室备案，部门安排好工作代理人。 6. 集团公司中层干部请假， 2天（含 2天）以下报主管副总批准； 2天 以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。 7．高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假 1 天以内者由集团副 总裁批准， 1 天以上由集团总裁批准；集团公司总助、副总裁请假，须 经总裁批准。（审批权限见附表） 按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标 示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送集团办公室 或子公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。 （ 续致信网上一页内容 ）＞ 迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间。 第十五条 各种假别及规定 公事休假 员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室 报告确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会 等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或 被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 因公事休假时工资照常发给。 事假 员工因事请假，原则上一次最长不得超过 21 个工作日。 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工 3 月份 请事假 x 天，当月实发工资总额为 =月工资总额 - （月基本工资 +岗位工 资） /30*x ）。 病假 员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上 应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假 别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室 或子公司办公室备案。 员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就 诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假 处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工 3 月份 请病假 x 天，当月实发工资总额为 =月工资总额 - 月岗位工资 /30*x ）。 员工患病或非因工负伤医疗期的规定 根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条 款，公司规定如下： 累计工作年限未满 10年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗 期为 3 个月；在我公司工作年限满 5年，医疗期为 6 个月。 累计工作年限满 10 年未满 20年的，在我公司工作年限未满 5 年， 医疗期为 6 个月；在我公司工作年限满 5年未满 10年，医疗期为 9个 月；在我公司工作年限满 10年未满 15 年，医疗期为 12个月；在我公 司工作年限满 15年未满 20 年，医疗期 18个月。 4．1.3 累计工作年限满 20年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗期 为 12 个月；在我公司工作年限满 5 年未满 10 年，医疗期为 18 个月； 在我公司工作年限满 10年，医疗期为 24 个月。 医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复 工，参与竞争上岗： 医疗期 3～6 个月，医疗期满试工 1 个月。 医疗期 9～12 个月，医疗期满试工 2个月。 医疗期 12个月以上的，医疗期满试工 3 个月。 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假 工资，发给病伤救济费。 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按 病假处理。 对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业 停止其医疗期，并