临时劳务合同标准.doc

暂时劳务标准标准合同标准范本 暂时劳务标准标准合同标准范本 PAGE PAGE14第PAGE页码14页/总合NUMPAGES总页数14页 暂时劳务标准标准合同标准范本 PAGE 暂时劳务合同范本 　　劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指全部与供给活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范围，该合同标的是劳务。接下来我收集了暂时劳务合同范本，欢迎阅读查察，希望帮助到大家。 暂时劳务合同范本一 　　甲方（用人单位） 　　名称： 　　法定代表人（主要负责人） 　　地点： 　　工商登记注册种类： 　　乙方（劳动者） 　　姓名： 　　性别： 　　身份证号码： 　　文化程度： 　　地址： 　　联系电话： 　　依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法例和政策的规定，经两方同等磋商，订立本劳动合同。 　　一、使用岗位及限期。 　　甲方聘任乙方在岗位工作。使用限期为XX即自年代日起至年代日止。此中，从奏效日起的首三个月为试用期，试用期为年代日至年代日。 　　二、工作内容。 　　（一）乙方赞同按甲方工作需要，在岗位工作，执行职责，达成任务。 　　（二）乙方应恪守甲方依法拟订的管理制度。 　　三、劳动保护和工作条件。 　　（一）甲乙两方都一定严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供给切合规定的工作条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。 　　（二）甲方应当向乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件，和必需劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。 　　（三）假如乙方的工作内容波及职业危害，则甲方应向乙方照实见告该等职业危害及可能发生的结果，而且应当依法采纳相应的防备举措。并将对乙方进行特意的培训或教育。乙方应当仔细参加甲方组织的各项必需的教育培训。 　　（四）甲方依据乙方岗位的实质实质状况，依法按期或在必需时安排乙方进行身体健康检查。 　　四、工作酬劳。 　　（一）乙方月薪资（薪资已包括五险一金花费，乙方拿到薪资后自行到有关部门办理有关手续）为元。 　　（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其余花费，按甲方有关制度确立并支付。 　　五、工作纪律。 　　甲乙两方应严格恪守纪律、法例、规章和政策。甲方拟订的各项详细的内部管理制度一定合法。乙方应听从甲方的管理。 　　六、劳动合同更改、停止、排除的条件。 　　（一）劳动合同确需更改的，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。 　　（二）劳动合同期满或许甲乙两方商定的合同停止条件出现，劳动合同即行停止。经两方赞同，可续签劳动合同。 　　（三）乙方有以下状况之一的，甲方能够排除劳动合同： 　　1、在使用期内被证明不切合使用条件的； 　　2、旷工或许无正当原因逾期不归，经责备教育无效，旷工时间连续超出三天的； 　　3、严重渎职、渎职或违纪乱纪，对甲方利益造成重要伤害的。 　　（四）有以下状况之一的，甲方能够排除劳动合同，可是应当提早三十天以书面形式通知乙方： 　　1、乙方生病或非因公（工）负伤，医疗期满后不可以从事原工作的； 　　2、乙方不可以胜任岗位工作，经培训后也不可以胜任的。 　　3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生变化，以致原合同没法执行，经甲乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。 　　（五）有以下状况之一的，甲方不得依照本条第（四）款的规定排除或停止劳动合同： 　　1、乙方生病或许负伤在医疗期内的； 　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 　　3、国家法律、法例还有规定的。 　　（六）乙方在聘期内劳动修养以及被判刑的，劳动合同自行排除。 　　（七）乙方提出排除劳动合同的，应当提早三十天以书面形式通知甲方。 　　（八）有以下状况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同： 　　1、在使用期内，甲方未支付薪资的； 　　2、甲方未依照劳动合同商定支付工作酬劳或许供给工作条件的； 　　3、以欺骗、威迫手段或乘虚而入使乙方违反真切意思订立本合同，进而以致本合同无效的； 　　4、以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或许违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 　　5、甲方在本合同中免去自己的法定责任、清除乙方权益的； 　　6、甲方违犯法律、行政法例强迫性规定的； 　　7、国家法律、法例还有规定的。 　　（九）经甲乙两方磋商一致，劳动合同能够排除。 　　七、违犯劳动合同的责任。 　　甲乙两方违犯合同规定，均应肩负相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实质损失肩负经济赔偿责任。 　　八、其余 　　1、本合同条款与法律、法例、规章、政策和甲方依法拟订的规章制度相反抗的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法例、规章、政策和甲方依法拟订的规章制度执行。 　　2、本合同依法订立后，两方一定严格执行。 　　3、本合同执行中发