海尔文化互动课件.pptx

海尔企业文化创新经验;1、评先进 2、任命 3、培养接班人 4、基本工资1000元 5、职能管理 6、检验部 7、计划部 8、大河有水小河满 9、疑人不用，用人不疑 ……;今天的海尔;中国企业现状;互动题目;成功的原因是观念！！！观念就是企业文化，而且是核心文化;关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖文化。 ——于光远 健康向上的企业文化是企业是企业战无不胜的动力之源。 ——韦尔奇 企业文化是海尔的核心竞争??。 ——张瑞敏 海尔文化是中国民族文化提升的一个重要线索。 ——艾丰;企业文化是什么？;孙子五胜模型核心;麦金斯管理7S;文化测试;;海尔处处是文化……;海尔文化的最终体现;海尔现阶段对“创新”的定义创新;不断创新;海尔的5个创新;战略创新是方向;国际化战略三步曲;观念创新是先导;海尔创新文化理念;海尔文化理念传播方式;人力资源观——;1、“人力资源部”是干什么的？（培训、激励） 2、你属于哪一类人？; 企业是人做的！有什么样的人，就可以干出什么样的事情！有什么样的经营者、管理者就有什么样的企业。优秀的产品是优秀的员工干出来的！优秀的员工是优秀的干部带出来的。;框架共识;海尔干部两个基本素质;权力与影响力（威信）;权力的8大局限性;海尔干部管理20字方针;海尔干部管理9大经验;海尔干部的四大问题意识;海尔干部培训6大高频词;海尔干部9项心路修炼;学习型组织——圣吉模型;1、学习的方法：创新；2、学习的实质：发现问题并解决问题。;学习偏差;海尔干部每天4项例行工作;各级人员工作重点分配;各级人员3大能力分配;海尔干部修炼目标;市场观——;好的公司满足需求，伟大的公司创造需求;质量观——;营销观——;服务观——;管理观——;海尔管理的实质内容;OEC管理----杯子理论;SST作用;;海尔管理模式探源;管理心得;组织创新是保障;;技术创新是手段;整合力=竞争力;市场创新是目标;案例互动;海尔精神;海尔作风;海尔成功的秘诀？;人只有被消灭，不可以被战胜，因为人的精神是不可战胜的。 ——海明威