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要素计点法要求组建岗位评价小组后，首先确定影响所有岗位的共同因素，并将这些因素进行分级、定义和配分，以建立评价标准；然后再依据评价标准，对所有岗位进行评价并计算每一岗位的总点数（分数）；最后将岗位评价点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标准。
这种方法存在一定的主观随意性，但相对于海氏薪点法操作起来比较简单。
;几种常见的要素记点法;;谢谢大家！
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