2021年经济法基础重要知识点图表总结.pdfVIP

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2021-09-15 发布于山西
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诉讼与仲裁比较事项仲裁诉讼与否采用级别管辖否是与否采用地区管辖否是与否公开进行否是与否采用两审终审制度一裁终局两审终审制度对方不执行时由谁强制执行人民法院人民法院劳动合同订立情形解决办法（1）书面告知劳动者终结劳动关系经用人单位书面告知，劳（2）向劳动者支付其实际工作时间劳动 1个月内动者不与用人单位订立书报酬面劳动合同（3）无需向劳动者支付经济补偿用人单位仍应当向劳动者每月支付 2 倍用人单位与劳动者订立书工资，起算时间为用工之日起满 1 个月面劳动合同次日，截止时间为补订书面劳动合同前 1 超过 1个月日不满 1年（1）用人单位应当书面告知劳动者终结劳动者不与用人单位订立劳动关系书面劳动合同（2）用人单位向劳动者支付经济补偿（1）自用工之日起满 1个月次日至满 1 年前 1 日应当向劳动者每月支付2 倍工用人单位仍未与劳动者订满 1年资立劳动合同（2）视为自用工之日起满1 年当天已经与劳动者订立无固定期限劳动合同带薪年休假制度不得享有当年年休假情形合计工作年限年休假天数请病假其她情形 1～ 5天 ≥2个月 1．请事假合计≥20天且单 10～ 10天 ≥3个月位未扣工资 2．享有寒暑假天数多于年 ≥