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人力资源部部门及岗位说明书
一、人力部部门职责
作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理
制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项
薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，
对公司持续长久发展负责。
二、人力资源岗位职责
1、组织制定人力成本计划，核定人员计划编制及薪酬，定期检车定岗定员执行
情况，控制人力成本
2、负责职工职业生涯规划体系的建立和完善
3、负责公司人员的招聘、录用、任免、调配、储备、奖惩、辞职等人事管理工
作，并指导分公司实施
4 、制定人力资源年度工作计划、工作目
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