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（合同知识）聘用聘请合同 范本 聘用聘请合同范本 [2010-4-616:57:00|By:ziyu521] 聘用方 受聘方 身份证号 根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法 律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商壹致的原则，达成如下协议 壹、工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。 二、合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式 (壹)固定合同期限：自200 年月日至 200 年月日止，为期年。其中试用期为个月。 (二)无固定合同期限：自 200 年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合 同。 三、工作时间 (壹)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作 8 小时，每周工作40 小时(星期壹～星期五) 。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可于此原 则下根据工作需要灵活安排工作时间。 (二)聘方由于工作运营需要，经和受聘方协商后，可延长工作时间，壹般每日不 超过壹小时;因特殊原因需要延长工作时间的，于保障受聘方身体健康的条件下 延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资 (壹)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制 1 、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元; 2 、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，且依业务考核 制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3 、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按壹定比例享受业务提 成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月日为发薪日。 (三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规 定》和其他关联法规政策执行。 (五)受聘人于工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其 他关联法规政策执行。 (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关 规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 (壹)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防 护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命 安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 (壹)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业 等社会保险。 (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 (四)聘方于经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 受聘人于合同期内应努力做到 (壹)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业运营秘密，受聘人有 义务对其必威体育官网网址，不对外扩散。(三)不得以个人名义于聘方以外的任何单位担任要 职或兼职，或从事和聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)积极服从上级主管的工作调动。 (六)爱护聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (壹)聘方能够根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达 到人和岗位合理配置和利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的 合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有下列情形之壹的，聘方能够随时解除聘用合同 1 、受聘人于试用期被证明不符合录用条件的; 2 、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 3 、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的; 4 、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的; 5 、受聘人被依法追究刑事责任的; 6 、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之壹的，聘方能够解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式 通知受聘人。 1 、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营情况发生严重困难，经聘方管 理当局决定确需裁减人员的; 2 、受聘