人资规划-附加工资制度范文.docxVIP

附加工资制度 附加工资 为增强公司的凝聚力，吸引和留住优秀人才，公司为员工提供优厚的福利待遇，员工依据岗位可以得到多项或全部福利。 附加工资的确定基础由国家相关规定决定，包括国家强制性保险、补充保险、公司为员工提供的出差、住房、交通、通讯等方面的补助、加班津贴、培训津贴等各项津贴和福利待遇。 基本保障 公司为员工所投保险主要是基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五种。保险的计算以基本工资为基数按国家规定比例交纳，公司与员工各承担一部分，按公司相关规定具体执行。 住房公积金 由公司与员工各承担一部分，按公司相关规定具体执行。 节日津贴 逢春节、元旦、中秋等重要节日，公司发放的实物或过节费。 自助式津贴 公司正式员工（不含工勤人员）在试用期满后，每季度可报销一定限额的津贴费用；在该限额内，员工可自主选择一定项目的组合及各项目的具体额度。 （一）自助式津贴项目包括： 1、书报津贴 2、工作午餐津贴 3、公务交通津贴：限上下班或公出不使用公司交通工具的员工 4、公务通讯津贴：包含住宅典花和首基的公务使用 （二）享受自助式津贴的金额及其条件如下： 条件 总裁、副总裁 中层管理人员 一般员工 季度报销金额 （三）自助式津贴每季度发放一次。员工必须以相关发票报销，不得以现金发放。 员工首基必须在早8：00点至晚22：00点处于开机状态，因未开机而影响工作的情况每发生一次扣除津贴的10％。 带薪休假 带薪休假是一种奖励性质的附加福利，不含国家规定的法定节假日，具体规定如下： 司龄 满2年 满5年 满10年 满15年 带薪休假天数 5天 10天 15天 20天 探亲假、病、事、婚、丧、产假等，按公司相关规定具体执行。 协议工资制员工的福利待遇 （一）户口档案：对于根据协议工资制规定引进的外来人才，在正式工作满一年后，表现优秀的，由公司为其办理本地落户手续。公司不建立集体户口，人事档案交由本地人才中心管理，管理费由员工自理。 （二）根据员工的业绩表现和具体情况，公司可协助解决协议工资制员工的过渡性住房、家属迁户及就业、子女教育等生活困难。 其他津贴补贴 （一）差旅补贴 因公出差的员工享受每人每天 元的差旅补贴。 （二）培训津贴 根据人力资源部的安排，承担各类培训工作的公司内培训讲师享受每次100元的培训津贴。 培训津贴计入公司的培训经费。 （三）其他津贴 根据公司实际发展的需要，人力资源部负责拟定或协助拟定相应的特殊津贴，经董事会审批后实施