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×××××公司 必威体育官网网址津贴发放考核办法 编制： 审核： 批准： ×××××公司 ××××公司必威体育官网网址津贴发放考核办法 第一章 总则 第一条 为了加强必威体育官网网址津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本办法。 第二条 发放必威体育官网网址津贴是加强涉密人员必威体育官网网址职责、增强必威体育官网网址观念、做好必威体育官网网址工作 的一种补贴制度和奖励办法。 第三条 必威体育官网网址津贴发放考核是指：对涉密人员履行必威体育官网网址职责，执行必威体育官网网址法规制度， 遵守必威体育官网网址纪律，落实必威体育官网网址防范措施等情况进行考核，依据考核结果决定必威体育官网网址津贴是否 发放。 第四条 必威体育官网网址津贴考核发放对象是指：在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。 第五条 必威体育官网网址津贴考核发放坚持“教育为主、扣发为辅”的原则，目的是通过考 核激励和推动公司必威体育官网网址工作的全面落实。 第二章 发放标准、考核组织机构 第六条 必威体育官网网址津贴发放标准 : 一般涉密人员每人每月发必威体育官网网址津贴 50 元 第七条 考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由必威体育官网网址办、综合部负责，每月考核到在 岗涉密人员。 各部门由必威体育官网网址工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。 第三章 考核内容 第八条 公司对在岗涉密人员考核内容如下： ㈠贯彻执行必威体育官网网址法规情况； ㈡贯彻落实公司必威体育官网网址制度情况； ㈢履行必威体育官网网址职责和员工必威体育官网网址守则情况； ㈣遵守必威体育官网网址纪律情况； ㈤必威体育官网网址检查及必威体育官网网址技术检测情况。 第九条 各部门对本部门涉密人员考核内容如下： ㈠确定密级及标识密级，必威体育官网网址期限和知悉范围情况； ㈡涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、清退、保存、归档是否按必威体育官网网址规定进行管理、 登记、审批和签字； ㈢参加必威体育官网网址教育和培训情况； ㈣涉密计算机（包括便携式计算机）及其存储介质的管理使用情况； ㈤必威体育官网网址检查情况； ㈥贯彻落实必威体育官网网址法规和公司必威体育官网网址制度情况。 第四章 考核办法 第十条 凡发现或证实涉密人员违反必威体育官网网址法规和必威体育官网网址制度情节轻微的 ㈠第一次批评教育； ㈡第二次扣发两个月必威体育官网网址津贴； ㈢第三次扣发半年必威体育官网网址津贴； ㈣在第三次扣发半年必威体育官网网址津贴期间，再次违反必威体育官网网址法规制度的调离涉密岗位，由必威体育官网网址办报综 合部审查，公司主管领导批准通知其所在部门执行； ㈤违反必威体育官网网址法规、制度、情节严重或造成后果的，除从当月停发必威体育官网网址津贴外，报国家有关机 关依法严肃处理。 第十一条 各部门依据本办法第九条考核内容及日常必威体育官网网址管理情况，对本部门涉密人员进行 综合考评，按照本办法第十条规定，提出当月发放意见，报公司必威体育官网网址办。 第十二条 必威体育官网网址办依据本办法第八条考核内容和必威体育官网网址检查，现场查看及必威体育官网网址技术检测情况按 照本办法第十条规定，在参照各部门考核意见的基础上，提出必威体育官网网址办当月发放意见，报综合部审 批。 第十三条 考核结果由必威体育官网网址办以《公司被扣发必威体育官网网址津贴人员情况反馈单》 （附件一），反馈到 各部门，部门领导通知本人。 第五章 发放程序 第十四条 各部门每月 2 日（过期责任自负）前，将上月《必威体育官网网址津贴考核发放审批表》 （附 件二）报必威体育官网网址办。 第十五条 必威体育官网网址办每月 5 日前，将审查和汇总的必威体育官网网址津贴发放额度报综合部审批。 第十六条 综合部审查批准后，在当月工资中发放。 第六章 附则 第十七条 本办法由必威体育官网网址办，综合部负责解释，必威体育官网网址办按照职责范围进行监督管理。 第十八条 本办法从 2007 年 4 月份开始执行。 附件： 一、