企业劳动法律风险的体检表.docxVIP

企业劳动法律风险体检表 体检阶段 体检项目 体检目的 有无制定合理的录用条件？ 明确对试用期人员的考核依据；防止因录用条件商定不明劳动者 体检结果确定 否定 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载.  聘请与录用治理 有无向劳动者说明录用条件，并要求劳 动者签字确认录用条件？ 聘请广告内容是否真实，是否留意防止设定鄙视性条件？ 4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严峻违纪等缘由被公 司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、 诉讼等纠纷的员工不得再次录用？ 5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形 式向劳动者告知劳动酬劳、 工作岗位、 职业 病危害等信息？ 6．有无要求劳动者填写入职信息表，明白 劳动者的个人学历、 工作经受、 婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通 知用人单位？ 7、是否有要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制商定或未在其他单位兼职？ 8．是否在签订劳动合同之前要求劳动者体检？ 9．是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？ 是否在劳动合同期满前完成续订工作？ 首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一 次劳动合同的， 签订无固定期限劳动合同的挑选权就把握在劳动者手中？ 12．关于试用期问题： （1）商定试用期是否符合法律规定？ （ 2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？ 是否在合同中商定劳动者在试用期 “不能胜任工作”的详细情形？ 试用期是否为劳动者购买社会保险？ 否认知道录用条件，导致试用期违法解除劳动合同； 防止就业鄙视； 掌握员工入职最终程序，防止引进不稳固人员，影响企业治理； 明确商定，削减纠纷； 准时明白员工情形，把握员工的动向； 防止因竞业限制问题被劳动者的原用人单位追究法律责任； 防止招用不适于工作岗位需要的员工； 防止已实际用工却未签订劳动合同的法律风险； 留意依据详细情形确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑； 熟识试用期的法律规定，善用试用期，防范法律风险； 是否清晰知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？ 防止合同商定侵害劳动者法定权益，导致无法实现预期目的； 签订、 续订劳动合同时是否要求劳动者签收劳动合同文本并在签署后限期交仍公 司盖章？ 有无依据企业及劳动者的实际情形制定劳动合同文本？ 防止劳动者签收劳动合同后不予返仍，形成事实劳动关系，防范劳动者要求双倍工资的法律风 险； 因人而异，制定个性化合同，便于人事治理； |精. |品. |可. |编. 有无重视劳动合同条款的设计？ 重视细节，防范法律风险； （ 1）是否商定了通讯方式、送达、紧急情 便于今后送达相关打算、通知； 况联系人？ |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. （ 2）是否商定了合同期限与到岗期限？是 否将到岗期限作为录用条件之一？ （ 3）是否商定了工作内容、工作地点及发生变更时的处理方式？ （ 4）是否商定了工作时间与加班、休息休假？ （ 5）是否商定了劳动酬劳的构成？支付劳动酬劳是否不低于当地最低工资标准？ 防止劳动者签订劳动合同后不到 岗； 明确工作条件，削减纠纷；商定明确，削减纠纷； 商定明确，削减纠纷； 劳动合同 （6）是否商定了必威体育官网网址与竞业限制条款？ 留意二者的区分，正确适用； 治理 17．是否清晰什么情形下应当与员工签订无固定期限劳动合同？ 规章制度是否结合劳动合同条款进行制定？ 劳动合同经双方签字盖章后有无交付一份劳动合同文本给劳动者？ 劳动合同实际履行与劳动合同商定不一样时是否有签订变更协议？ 21．是否清晰企业名称、法定代表人、投资人、企业合并或分立等因素变化时对劳动合同履行的影响？ 无固定期限劳动合同是《劳动合同法》重点规制的对象，依法签订，防范法律风险； 正确对待二者的效力，商定权益义务应在劳动合同和规章制度之间合理安排； 防范劳动者以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资的法律风 险； 依法变更劳动合同，防范法律风险； 区分不怜悯形对劳动合同履行的影响，防范法律风险； 进行岗位调整和薪酬调整时是否与员工协商？是否签订变更协议？ 防止因变更劳动合同未形成书面材料而被认定为无效； 非典型劳动关系管 认定员工不能胜任工作是否有明确的考核依据？ 员工不胜任工作时是否进行再次培训或调整