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公务员申论作文范文 “我们夫妻俩干保洁员已经14年了,现在西关街道办说我老伴年龄大了,不让他干了。养老保险没给办,也不给任何补偿。不仅是我老伴一个人,我们这些超过年龄的保洁员都将面临同样的情况,这让我们以后怎么生活?”近日,西安市西关街道保洁员费女士反映。 高龄老人的体力有限,干不了高强度重活,难以保证道路清扫质量不说,虚弱的身体也很难在高温酷暑和寒冬腊月时坚持工作。哪怕农村老人因常年下地干活,身体普遍比同龄的城里人强得多,毕竟岁月不饶人,无论是体力、精力还是发现路上来车时的反应速度都会下降,累出病来或是因车祸倒在工作岗位上的可能性会大幅增加。无论是出于老人的安全考虑,还是为了保证工作质量,对保洁员设年龄上限都是必要的。但这并不是说街道就可以随意解聘高龄保洁员,甚至不用给任何补偿。企业与干了几年的工人解约,尚且要给相当于几个月收入的补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,辛辛苦苦干了十几年的保洁员,怎么能随意就打发走? 而且,不管高龄保洁员是否在岗,其养老待遇问题都不容回避。现在这些高龄保洁员确实早就过了正常退休年龄,无法参加养老保险,但当初他们没到退休年龄的时候,为什么街道没给他们缴养老保险?且不说社保有补缴这一说,达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年且未延长缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的,还可以申请转入城乡居民养老保险,享受相应的养老保险待遇。即使职工不愿意延长缴费至满十五年,也不愿意转入城乡居民养老保险,还可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。单位不缴养老保险费,肯定是违反规定的。 这些干了十几年保洁工作的高龄保洁员本来早就该退休安度晚年了,正是因为单位没有及时为其交社保,才导致他们被辞退后没了生活来源。劳动法规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。”劳动行政部门完全应该据此要求相关单位为高龄保洁员补缴社会保险费,然后再为其补办退休手续。而不是以一纸文件,剥夺高龄保洁员们本该享受的参加社保的权利,让其无法享受养老保险,被辞退后面临无生活来源的窘境。虽然他们能享受城乡居民养老保险,但城乡居民养老保险的发放标准相当低,西安市的城乡居民基本养老保险基础养老金每月才145元,而2021年,西安市企业退休人员月平均养老金水平达到2386.52元。如果正常缴费的话,即使保洁员的工龄较短,只能按15年的社保缴费年限最低标准办退休,月养老金起码也有1000元,与城乡居民基本养老保险的养老金差距明显。 建议高龄保洁员通过法律途径为自己争取合理的退休权益。有关部门也应主动纠正错误做法,维护弱势群体合法的劳动权益。 高校是一个相对封闭的空间，且有自身的管理制度，如果是一般意义上的停车收费，并无不妥。但收取“借道费”，则明显有悖于情理和常识。正如湖北省物价局价格举报中心主任刘光锋所说，停车收费就计时，半小时以内免费，超过半小时按相关标准进行计费，没有“穿行收费”这种依据。 周边居民借学校道路绕行，前后不过几分钟而已，却被高校以不是“同门进出”为由收取了费用。真是欲收费何患无辞?此事让人格外感慨的有两点：一是乱收费真是无处不在;二是教书育人的高校，怎么好意思为几块钱干出这么跌份的事? 没有哪一个人哪一个组织生活在孤岛之上，自然灾害面前，所有人都应迅速结成利益共同体，抱团取暖，彼此互利，这是一个社会之所以称得上文明的显著标志。即使你做不到奔赴抗洪第一线，至少也要遵纪守法、维护公德。特定情况下，举手之劳的事情不妨与人方便，而不是人为设置障碍，借灾难之由，渔一点私利。 不以善小而不为，不以恶小而为之。“借道费”一事折射出的是一种“平常之恶”。日常生活中，3块钱毫不起眼，很多人甚至不会去计较，但在城市遭遇自然灾害的语境下，3块钱所承载的公共道德和伦理价值命题就显得异常沉重。自然灾害具有无常性，残酷而公平，它冲击的是整个城市，没有人可以绝对地置身事外，人与人之间互帮互助应是一种非常理性的利益诉求，而非多么高尚的情操。否则，我们便有可能生活在一个“互害型社会”。 因内涝而造成交通堵塞，市民绕道而行是一种刚性需求。如果你也收费，我也收费，或者干脆紧闭大门不让通行，这与趁火打劫何异?3元借道费，轻易地就“借走”了某些人的道德“底裤”，实在让人不忍直视。由此也可看出，公共理性和价值底线有时候是何等的廉价和苍白。 另一方面，要积极探“理论+实践”的多元人才评价机制。如对高校毕业生，引导学生功在平时，勿以论文让其“毕其功于一役”;对高校、研究所等单位的科研人员，考核要偏向科研成果，鼓励其将主要精力放在科学实验上，促进科技成果向社会生产力转化。 感谢