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农民工工资管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认 真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的 有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又 好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切 实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法 律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 农民工工资支付原则 1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。 2、优先于工程款支付的原则。 3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发 放的原则。 4 、及时、足额发放的的原则。 第三条 本办法适用于所属各劳务队伍。 第二章 工资支付 第四条 农民工工资标准的制定。 由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办 公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正 常支付外由协作队伍负责人给予奖励。 第五条 支付细则 1、每月 20 日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清 单一式两 份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包 括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。 2、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对 劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。 3、每月 25 日-30 日，项目部农民工工资管理办公室、财务 部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份 证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副 本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留 一份备案。 第六条 原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有 个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务 工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结 束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资， 保障劳动者权益。 第七条 为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人 员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将 劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所在公司的盖 章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。 第八条 保障措施 一、项目开工前，农民工工资按工程款的 5%做为工资保证 金存入项目部财务专用账户，预防拖欠情况发生。 二、每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行 公示。项目部农民工工资管理办公室留存备案。 三、每月 30 日前，各项目把发放农民工工资报表及时报建 设办农民工工资管理小组，汇总各项目发放情况后及时向集团 分管主管领导汇报。 四、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资 支付的四项基本措施。 五、为了保证工人工资得到保障，我建设办单独开设了农 民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经 发现将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工 一分钱。 六、不拖欠农民工工资的承诺书 为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖 欠工程款的民工工资问题的要求，我建设办承诺：决不出现拖 欠民工工资。 具体措施为： 1、施工单位与所有民工签订劳动合同。 2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的 专款专用。 3、根据工程进度计划，让施工单位制订出民工工资支付计 划表。 4 、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标 中进行统一考核。 5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发 生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。 第三章 日常管理 第十条 组织机构 农民工工资发放实行三级机构管理。建设办设置农民工工 资管理小组， 相应成立农民工工资管理机构，