2018年10月自考00054管理学原理试题及答案.docVIP

- . - . . -可修编- 全国2018年10月高等教育自学考试 管理学原理试题 一、单项选择题:本大题共l5小题,每题l分,共l5分。在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最符合题目要求的,请将其选出。 1.某汽车公司生产车间工作小组的主管人员是 A.基层管理者 B.中层管理者 D.综合管理者 C.高层管理者 2.科学管理理论认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量〞，这是以下哪个原理的容? A.标准化原理 B.职能管理原理 C.工作定额原理 D.例外原理 3.“成为最优秀的商用计算机和商用计算机效劳器的供给商〞，该表述表达的企业 A.企业精神 B.企业使命 C.企业道德 D.企业制度 4.管理道德规必然随着管理的变化和开展而不断改变自己的容和形式，这表达了管理道德的 A.普遍性 B.特殊性 C.变动性 D.社会教化性 5.提出决策“满意标准〞的学者是 A.泰勒 B.韦伯 C.西蒙 D.马斯洛 6.在以下方案的表现形式中，哪一种是针对反复出现的业务而制定的？ A.目标??? B.程序???? C.规划???? D.预算 天华公司方案在明年一年实现销售收入170万元，利润率到达3.5%，这种方案类型属于 A.短期方案 B.中期方案 C.长期方案 D.战略方案 8.宏达机械公司是一家以机床制造和销售为主营业务的企业，目前，公司设有设计部、工艺部、生产部、销售部、财务部、人事部等部门。该公司部门划分采取的是 A.职能部门 B.产品部门 C.区域部门 D.工艺部门 9.矩阵制组织构造的主要缺点是，爷实很天射静，气去的岛气独怎我健旗口举 A.不利于相互协调 B.多头领导导致下属无所适从 C.不利于培养人才 D.不利于新工程开发 10.根据岗位要求选拔具备相应知识与能力的人员，这表达了人员配备中的哪个原那么？ A.因事择人 B.因才适用 C.动态平衡 D.因人择事 11.以下不属于组织变革过程的是 A.解冻 B.变革 C.再冻结 D.融化 12.领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化，这是以下哪种理论的根本观点？ A.领导特质理论 B.人性假设理论 C.领导方式理论 D.领导权变理论 13.小和小任职于公司同一部门，工作业绩一样。去年小得到5千元的年终奖金，他非常快乐。无意间小得知小的年终奖却是8千元。那间小由之前的快乐转为疑惑和不满，进而影响工作态度。这种现象可以用以下哪种理论解释？ A.期望理论 B.公平理论 C.归因理论 D.强化理论 14.如果一个信息在高层管理者那里的正确性是100%，经过五级传递，到了信息接收者手里可能只剩下20%的正确性。这种信息沟通中的障碍来源于 A.信息过量? B.组织文化? C.社会环境? D.组织构造 15.控制的围、程度和频度应该恰到好处，防止控制过多或控制缺乏，这反映了控制的哪项原那么? A.及时原那么 B.适度原那么 C.重点原那么 D.弹性原那么 二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多项选择或少选均无分。 16.常用的不确定性决策方法包括 A.悲观决策法 B.乐观决策法 C.折衷决策法 D.最大最小懊悔值法 E.同等概率法 17.方案的方法与技术包括 A.目标管理 B.名义群体法 C.甘特图 D.盈亏平衡法 E.滚动方案法 18.组织变革可以是某一方面的改变，也可以是全方位的变化。总的来看，组织变革 A.人员变革 B.构造变革 C.技术变革 D.组织文化变革 E.环境变革 19.在领导生命周期理论中，领导方式的类型包括人真一项回会会品食 A.放任型 B.命令型 C.说服型 D.参与型 E.授权型 20.组织中最普遍使用的语言沟通方式有 A口头沟通 B.书面沟通 C电子维介沟通 D空间距离 E.身体动作 三、判断题。本大题共5小题，每题3分，共15分。 21.“法约尔跳板〞是一种把等级制度与横向信息沟通结合起来“跳板〞。 22.技术环境属于企业的具体环境。 23.目标管理的根本精神是以自我管理为中心。 24.在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在正比关系。 25.根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于鼓励因素。 四、简答题：本大题共4小题，每题5分，共20分。 26.怎样理解管理的概念? 27.组织设计的影响因素有哪些? 28.简述勒温的三种根本领导风格。 29.简述沟通的原那么。 五、论述题：此题10分。 30.论述决策的影响因素。 六、案例分析题： 31.案例： 食品平安问题一直是社会管理的热点问题。