教师绩效考核方案计划.pdf

教师绩效考核方案计划 为规范学校对教师的考察与评价，特制定本绩效考核方案。 一、 考核的目的 1、充分调动本校任课教师工作的积极性、主动性和创造性； 2 、加强我校师资队伍建设， 规范教学质量管理， 健全激励、 竞争机制， 促进教学质量的提高； 3、通过教师的绩效考核结果，为选拔优秀教师提供依据，同时可用于 确定教师的晋升、奖惩和利益的分配。 二、 考核的原则 1、坚持民主、科学、公平、公正、客观的评价教师工作的原则； 2 、坚持以师德为先、多劳多得、绩优酬优的原则； 3、坚持定性定量相结合的原则。 三、 考核的范围 本校任教的所有教师，包括专职教师、兼职教师、外聘教师和试用期 教师等。 四、 考核周期 学期考核：每学期末进行考核 五、 考核的方法及内容 采用 360 度绩效考评法，分别由上级领导、学生、家长、同事和个人 对教师教学工作的全部过程进行考核，主要包括师德表现、出勤率和工作 量、教学能力、教学效果等方面。 上级测评——考核权重 40% 学生测评——考核权重 30% 家长测评——考核权重 10% 同事测评——考核权重 10% 个人测评——考核权重 10% 六、 考核结果 1、考核得分计算： 最终得分 =上级测评得分× 40%+ 学生测评得分× 30%+家长测评得分× 10%+同事测评得分× 10%+个人测评得分× 10% 2 、考核结果标准： （满分值：100 分） 级别 A 级 B 级 C 级 D 级 E 级 优秀 良好 基本合格 合格 不合格 分值 90 分以上 80-90 分 70-80 分 60-70 分 60 分以下 3、考核结果的运用： ①考核结果作为学期性绩效工资分配的主要依据； ②考核结果作为教师年度考核的依据； ③考核结果也要作为教师资格认定，岗位聘任、晋升，表彰奖励等工 作的重要依据 附表《教师绩效考核表》 附表 1 教师绩效考核标（上级） 教师： 任课科目： 时间： 一级 二级 指标 指标 请假标准等 指标内容 得分 分 项 分 因 级分值 值 目 值 素 职 1.忠于职守，教书育人； 2.尊重学生，促进学生身心健康发展； 3. 基本未做到 10 业 完全做到 大部分做到 一般做到 一视同仁， 平等对待全体学生； 4.严格遵守学校规章制度， 不迟到 （5 分以 师 分 操 （10 分） （8 分） （6 分） 不早退； 5.顾全大局，团结协作，尊重他人。