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教师教学评估方案
篇一:教师教学评估方案
为探索我校教师教学工作评价的新体系和新模式,提高我校
教师的整体素质,打造精品教师,提高教学质量,实现“精
品学校”的办学目标,特制定本方案。
一、指导思想
以现代教师发展观为指引,以促进教师专业发展为目的,建
立促进教师不断提高的评价机制,建立以教师自评为主,校
长、教师、学生、家长共同参与的评价制度,充分发挥评价
的导向、诊断、激励、反思、改进和发展功能,使教师从多
种渠道获得信息,对自己的工作作出客观评价和有深度的反
思,促进教师的专业水平不断提升和发展,不断提高教学质
量。
二、评价的原则
发展性原则:评价要体现当前教育发展趋势,体现现代教学
观,以教师发展为本, “注重过程、注重发展” ,既要看结果,
更要看过程,把教师的日常教学工作作为评价的重点,使不
同层次的教师在达到学校要求、完成教育教学任务、实现自
己的专业发展计划、满足学生发展需求等工作的过程中,在
原有的基础上都有所发展。
层次性原则: 评价要体现层次性, 体现提升性, “考虑层次、
分层要求” ,对新教师、合格教师、成熟教师、骨干教师、
学科带头人提出不同层次的要求,以促进不同层次教师的专
业能力都获得不断发展和提升。
自主性原则:教师劳动具有个体性的特点,教师发展的主体
是教师,只有按照自己的兴趣爱好、特长、特点、思维方式
去发展才能获得有效发展。评价要“尊重差异、尊重特色、
尊重创新”,充分尊重教师的主体地位, 让教师充分行使 “计
划自主、发展自主、评价自主”的权利,挖掘教师自身发展
的潜能,开拓发展时空,发挥教师发展的主动性和创造性,
不断提高教师自我反思、自我完善、自我发展的能力。
激励性原则:人人都是需要激励的,激励能使人奋起,能使
人从小的成功走向大在成功。 评价要 “注重促进、注重激励” ,
改变以往只注重横向比较的评价方式,要注重教师自身发展
的纵向比较,鼓励教师在不同阶段,不同基础的情况都能不
断获取成功的体验,以形成自我发展的动力。
公正性原则:只有公正的评价教师才认同,只有公正的评价
才能调动全体教师的工作积极性。评价要“实事求是、客观
公正”,做到公开、公正、公平。
三、评价的方法
自我评价:教师自我评价是发展性教师评价的核心,是指教
师通过自我认识, 进行自我分析, 从而达到自我提高的过程。
教师自我评价对教师而言,需要教师具有一定的自我认识能
力,包括对自己的教学工作、专业水平、人际关系等多方面
的素质和能力有所认识,尤其要充分认识到自大的能力缺陷
以及工作中存在的问题;然后,还需要有一定的自我分析能
力,分析自己的不足和存在问题的原因;最后才有可能找到
实现自我提高的途径。对学校而言,一是要对教师进行自我
评价教育,树立正确的自我评价观,创设具有支持性的教师
自我评价氛围;二是研制可操作的教师自我评价指标体系;
三是重视教师的自评结果;四是慎用自评结果,不直接与奖
惩挂钩;五是与他评相结合,促进教师反思能力的提高。学
校拟采用的自我评价的方法有:⑴教师按照评价内容通过写
自我反思的形式来评价;⑵学校根据评价内容设计有利于教
师全面发展的有关表格、数据让教师自我评价;⑶通过写教
学日记、阶段性工作总结等方式进行评价。总之,在自我评
价中,教师应树立正确的自我评价观,具有一定的自我评价
能力,学校应从多方面给予指导和鼓励,并加强自我评价工
作的管理,防止自我评价过程中因过高或过低评价影响工作
情绪的不良现象发生。
学生和家长评价:学生、家长是学校教育中不可忽视的两大
群体。建立学生、家长共同参与的教师评价,是新课程发展
性教师评价的重要内容,旨在帮助教师从多种渠道获得信息,
不断提高教学水平。
1.学生参与教师评价
学生作为教育的对象,是教师教育教学活动的直接参与者,
他们对教师的教育教学活动有着最直接的感受和判断;其次,
教育的最终目的是为了促进学生的全面发展。因此,学生参
与教师评价是学生应有的权利。此外,学生参与教师评价,
能增强对教师教育教学活动的监控,有助于促进教师反思习
惯的形成、反思能力的提高。
学生参与教师评价的两个担忧。一是学生是否讲真话。由于
教师拥有对学生行使奖惩的权利,再加上传统思想中“师道
尊严”观念的影响,所有可能有一些学生因担心教师评价引
起的不良后果面不敢讲真话,尤其是面对教
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