某责任公司股权激励设计方案.pdf

——（全文 6 页）—— 欢迎下载 1 1、股份的类型 分红股＋期权 注：取得股份时的类别均为分红股 2、激励对象所享有的股份范围： 2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份； 2.2 A 和 B所持有的相关企业及项目的股份 ( 注 :A 和 B 本公司的股东，本公司为家族企业 ) 。 3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的 30%。 4、被激励对象 公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下： 5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨 论后确定，从讨论通过后的次年元月 1 日起执行。 6、执行时间：可追溯至 2011 年元年 1 日起执行，即 激励对象所享有的股份范围（见第 2 条）的项目 2011 年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励 对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股） 。 7 、分红额的计算： 激励对象所享有的股份范围（见第 2 条）的项目所 实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除 50%作为企业发展留存外， 按激励对象所享受股份数量 的百分比进行分红。图示如下： 税后利润或股权转让所带来的 升值额 50%用于企业留存 50%用于分红 70%股东分配 30%用于激励 2 8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益 金额： 8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现 50%，另 50%记入激励对象权益金额个人账户内（由董 事会保管，记入名册） ，未兑现的权益每年按 8%计算 利记入个人账户； 8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起 当年的权益金额兑现 70%，30%记入激励对象权益金额 个人账户。 9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益 金额： 9.1 从第十一年起，前十年服务期间内个人账户历年 累积的激励权益金额分三年兑现， 每年兑现三分之一， 未兑现的权益每年按 8%计算利记入个人账户； 当年的 权益金额 100%。 9.2 只要激励对象还在公司工作，股权激励权益为激 励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司 只需按 9.1 条的规定兑现激励权益金额，股权激励权 益自行取消。 10、股份的类型的转换或变动 10.1 激励对象在取得分红股份满五年， 有权要求公司 将分红股转换成银股。 10.2 转换价格按如下规定确定： 10.2.1 即激励对象所享有的股份范围 （见第2 条） 内的净资产每股为 1 元； 10.2.2 大股东按每股 0.5 元的价格进行转让，由 受让人与转让人签订协议。 10.2.3 受让的股份数原则上不得超过分红股的数 3 量。 10.3 股份转换时，受让方有权要求兑现第