何某与用人单位虽未签订劳动合同.pptx

案例分析;案例分析;订立无效劳动合同给劳动者造成损害的赔偿;综合案例;相关法律条文——劳动合同法;八十七条解读：;八十七条解读：;八十七条解读：;案例分析;案例分析;案例分析;劳动者单方辞职能否获得经济补偿金？;案例分析;案例分析 劳动合同法四大过渡条款;过渡条款一：;案例分析;案例分析-9 过渡条款二：;案例分析-10;案例分析-11;案例分析-11 法律依据解读;案例分析-11 问题二;案例分析-13;案例分析-15;关于经济补偿金 ;违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日-重要;违反和解除劳动合同的经济补偿办法;违反和解除劳动合同的经济补偿办法;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定;必威体育精装版案例分析题;本案的具体的事实与理由如下： 首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004年经营目标为2400万元；2003年工程成本为58万元，2004年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2004年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。（22分） ;练习题;3、实行工资指导线制度的主要目的不包括（??? ）。 （A）实现社会公平 （B）逐步提高工资水平 （C）调整、规范工资分配关系 （D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长 4、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（??? ）。 （A???②③①??????????? （B）③①② （C）③②①??????????? （D）①②③ ;;3、我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标包括（）。 （A）建立规范化的信息采集制度 （B）建立现代化的信息发布手段 （C）保证统计调查资料的及时性、准确性 （D）建立科学化的工资指导价位制定方法 （E）保证工资指导价位能真实反映劳动力价格 4、以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）。 （A）工伤保险费????????????? （B）工伤医疗费用 （C）工伤评残费用??????? ? ?（D）健康检查费用 （E）职业病防治费用 ;检测题