三项岗位人员培训考核的通知.docx

白银有色集团股份有限公司 安 全 生 产 委 员 会 白安委字〔2017〕2号 白银有色集团股份有限公司 关于开展2017年“三项岗位”人员培训考核的 通　　知 各厂、矿、司、院、中心：? 2016年，部分分子公司“三项岗位”培训考核工作出现特种作业人员初训及复审换证机考通过率低，影响到单位安全生产和正常生产经营的问题。为了加强特种作业人员培训考核工作，确保依法持证上岗，维护正常安全生产秩序，现就开展2017年“三项岗位”培训考核有关事项通知如下。 一、切实提高对特种作业人员管理工作的认识，加强特种作业人员培训考核工作的组织领导 特种作业人员持证上岗，是保证特种作业安全的重要手段，更是国家安全生产法律、法规的明确要求。各单位主要负责人必须提高对特种作业人员管理工作的认识和重视程度，加强特种作业人员培训及取换证工作的组织领导，认真研究分析本单位特种作业人员选择、培训、年度教育、机考的标准、计划、组织、考核等环节管理的实际情况，认真查找存在的管理缺陷和不足，制定整改措施，采取有效措施迅速解决特种作业人员考试通过率低的问题，扭转全公司特种作业人员培训考核管理工作被动局面，坚决避免类似情况再次出现。 二、采取有效措施，切实保障特种作业人员能力提升 （一）加强特种作业人员的思想教育工作。分子公司要引导员工正确对待和高度重视特种作业初训、复审培训和计算机考核，主动适应考试由笔试转变为全国统一计算机网上考试的形式变化，以积极主动的态度应对培训和考核。 （二）强化特种作业人员培训。分子公司要根据年度特种作业初训人员和到期复审人员情况，提前将全国特种作业人员机考真题以电子版和纸质版材料发放给相关特种作业人员，要求其提前自学熟悉。特种作业人员所属基层车间负责人要监督检查其自学情况，车间安全员要监督检查特种作业人员培训学习进度、程度，班组长（班组安全员）要指导特种作业人员学习机考试题、树立信心、积极应考。分子公司要通过“安全生产模拟考试平台”主动为特种作业人员申请模拟考试账号，安排专门时间、提供联网计算机供特种作业人员先期上机模拟适应计算机考试。集团公司将按照全公司“三项岗位”人员培训计划，统一组织开展特种作业人员专业培训，利用甘肃省安全生产考试中心白银公司考试点为愿意到集团公司进行模拟考试训练的学员提供计算机考试模拟训练。 （三）严格特种作业培训、考试管理。依法持证作业是特种作业人员上岗的前提条件，参加培训、通过考试是特种作业人员工作的重要内容，各单位要制定《特种作业人员培训取证奖惩考核制度》，激励特种作业人员参加培训、通过考试的积极性，对积极主动学习，顺利通过考试取得资格证的员工要给予奖励，对不认真参加集团公司和厂内培训，无故旷课、迟到、早退、寻衅滋事以及考试不合格的人员要严格依据制度进行考核。 （四）严格特种作业人员选择确定管理。特种作业是容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施设备安全可能造成重大危害的作业。从事特种作业的人员必须年龄满18周岁；身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；符合相应工种作业特点需要的其他条件。分子公司应严格遵守国家安监总局关于特种作业人员选择条件的规定，并综合考虑特种作业人员年龄、身体素质、文化程度、技术水平、责任心以及考试情况，选择适宜的人员从事特种作业，对于不适宜特种作业的员工应建立合理的岗位调整机制。 （五）建立合理的特种作业岗位薪酬。分子公司要改变目前特种作业岗位薪酬低于生产岗位薪酬甚至低于单位平均工资水平的矛盾，通过合理的绩效导向激励特种作业人员敬业爱岗，主动学习提升业务技术能力，顺利通过机考取得特种作业操作证。 三、严格坚持特种作业人员依法持证上岗，保证企业依法合规生产 分子公司要按照甘肃省人民政府令第127号《甘肃省生产安全事故隐患排查治理办法》、甘肃省安监局《关于加强安全生产培训工作监管的通知》（甘安监人事〔2017〕97号）的要求，对特种作业人员情况进行全面排查，坚决杜绝无证上岗及操作证失效从事特种作业的情况，并查清特种作业证逾期未复审以及复审未通过的人员情况，登记建档，实施精确监督管理。集团公司安全管理部将通过各类安全检查对各单位特种作业人员持证上岗情况，以及落实特种作业人员培训、考试措施情况进行抽查，并将监督检查结果纳入基础管理专项考核，保证该项工作的有效落实。 附：白银有色集团股份有限公司2017年“三项岗位”人员培训计划安排 白银有色集团股份有限集团公司安全生产委员会 2017年8月30日 抄送：集团公司各领导，各副总工程师，总经理助理，集团公司办公室，人力资源部，装备工程部、生产管理部、技术改造部、内保部 白银有色