你的工资从哪里来091111修改版.pptx

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二00九年十月;我们的工资从哪里来? 作为一名拿工资的人,你是否思考过这个问题……;;有这样的公司;;第一章 工资与公司利润;;;2、如何给公司创造利润?;节俭实际上也是在为公司赚钱;;第二章 工资与工作绩效;1、用业绩说话;高绩效是好员工的最显著标志,没有绩效,再聪明的员工也会被淘汰出企业。;“我认为对待元老还是要看创始是否对企业做出贡献,如果你因为照顾他,导致企业没有饭吃了,那么这种照顾就是对所有员工的不照顾。无论是元老还是年轻人,你到底怎么样才算是真正的照顾呢?我认为不是表现在小恩小惠上,而是让他自己具有竞争力。” ——海尔集团 张瑞敏;;第三章 工资与工作方法;某公司财务总监可以说是工作狂,据她在例会上称,曾连续加班三天三夜。大家都在纳闷,如此黑白颠倒,白天上班能有多少效率可言?结果后来事实的发展让人大跌眼镜,在该总监任职不到一年离职时,居然有半年的帐未作。;工作要有方法;相信笔记,不相信记忆。 养成“凡事预则立”的习惯。;许多人都知道,一项工作是否立即去做要看两个要素:紧急和必要。 分清轻重缓急,设定有限顺序。 听听下面的故事…… ;时间不可能集中,常常出现许多零碎时间,每天的工作中也有许多零碎的时间。 您遇到过以下的情况: 如一重要客户还没来,于是你只能等待; 去取一份重要的报表,因对方不能按约定时间交付,你只能等待; 上司要约见你,因时间未到而等待……;做事拖延的员工决不是称职的员工。 优秀的员工,追求的是高质量的效率。 做一个凡事讲方法的“忙人”吧,这样的忙,才会有效率、有价值! 不要因为拖延给公司造成损失。 ; 一家规模不大的建筑公司为一栋新楼安装电线。在一处地方,他们要把电线穿过一根10米长,但直径只有5厘米的管道,而且管道是砌在砖石里,并且弯了四个弯。他们感到束手无策,显然,用常规方法很难完成任务。 ;;第四章 工资与品德; 非蒙牛独有,为蒙牛所用 1999年创办蒙牛乳业,在“一无工厂,二无奶源,三无市场”的困境下开拓进取,使现在的蒙牛“一有全球样板工厂,二有国际示范牧场,三有液态奶销量全国第一”。CCTV2003“中国经济年度人物”对牛根生的颁奖辞写道:“他是一头牛,却跑出了火箭的速度!” ;;;第五章 工资与工作态度;同一个村里出来打工的三个人,同时在一个建筑工地干活。小李每天按部就班地和着灰沙,回到工棚,倒头便睡;小王每天干完手里的活,一有有空就去看师傅们砌砖,慢慢地也拿起了瓦刀,当上了二手师傅;小张注视着每一道工序,经常在干活之余,到各个工序打听了解各种工序的情况,了解管理的方法、材料的价格。 三年后,小李还是在建筑工地和灰拉沙,一脸疲惫;小王当上了工地师傅,而且成了包工头;小张坐着汽车,在各个工地忙碌,他成了建筑开发商。;今天你选择那种态度;;——谢 谢——

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