保险行业研究及公司产品分析.pptx

讲行业;最大;人寿保险市场广阔;中国寿险业潜力—空间广阔;消费升级;;; 国务院日前颁布了《国务院关于保险业改革发展的若干意见》(俗称保险业的“国十条”)。;保险知识的普及和正面宣传引导;人寿保险业正面临着巨大的商机！ 我们国家保险业发展时间短，不到20年的时间， 现在每年还在以30%的速度递增;保险行业发展的“十一五”规划： 保险业发展的目标是： 到2010年，全国保险业务收入争取比2005年翻一番，突破1万亿元。 其中寿险保费收入约7000亿元。 2006年，我国寿险保费收入约3300亿元，全国共拥有寿险营销员155万。 ;不算不知道，一算吓一跳： 算法一： 人均保费：700000000000／2000000＝35万 人均FYC：350000 ×30％＝105000元 算法二： 保费增量：7000亿－3300亿＝3700亿 人均保费增量：370000000000 ／2000000＝18.5万 人均FYC增量：185000×30％＝55500元 ;财富二八定律： 80％的财富掌握在的20％人的手里。 算法三：7000亿×80％＝5600亿 200万×20％＝40万 人均保费：560000000000 ／400000＝140万元 人均FYC:1400000×30％＝42万元 ;人寿保险业潜力无穷;得先机者得天下！;２１世纪全世界超级金矿中国保险业;２１世纪全世界超级金矿中国保险业;２１世纪全世界超级金矿中国保险业;讲公司;;新生力量是伟大的！;董事长兼总经理（CEO）：张洪涛教授;独立董事、提名委员会薪酬委员会主席：戴凤举;监事会主席：邓鸿勋;监事、发展战略委员会风险管理委员会主席：王宪章;独立董事： 王国良;公 司 愿 景;见习业务员; 最好的培训系统;待遇类别;住院医疗保险 意外门诊医疗保险 意外伤残或身故保险 疾病身故保险 养老金 ;各职级保险金额如下所示：;养老金;主管长期服务奖金 （一）主管长期服务奖金提取方法 营业主任、营业襄理、营业部经理、营业处经理、营业区总监可享受主管 长期服务奖金。 主管长期服务奖金总额＝营业主管每月永久利益津贴×10％ （二）主管长期服务奖金每月计提，不计利息。 营业主任及以上职级保险营销员降为业务员时，不再提取主管长期服务奖金，主管长期服务奖金年期随之终止。其原所提取的主管长期服务奖金保留待重新晋升为营业主任时，主管长期服务奖金年期续接计算。 （三）保险营销员离职后，自离职之日次月起，不再计提主管长期服务奖金。 主管长期服务奖金发放方式：;国十条颁布以后第一家国务院批准的全国性的寿险公司！;我们的领航人在业内极具实力！;我们有最好的制度和最好的培训！;讲产品;正德人寿产品的特点与分类 一）正德产品特色 1、价格低廉、保障周全更具人性化,利于客户理解与接受； 2、产品形态简单，利于业务员销售； 3、险种多样(27款)，能够满足客户的多重保障需求。 ;二）正德产品分类 1、按保险责任分类 人寿保险（定期寿险、终身寿险、两全保险、年金保险） 健康保险（疾病保险、医疗保险、收入保障保险） 意外伤害保险 保费豁免保险 2、按保单是否参与分红分类 分红保险 非分红保险 3、按险种是否可独立承保分类 主险 附加险;正德人寿现有个险产品一览表;案例分析-龙年禧利;30周岁的韦大宝，给自己0周岁的儿子韦小宝投资“龙年禧利”组合，具体方案如下: ;0-100岁，每3年领取4000元产生一笔固定的现金流 15-17岁，每年领取10000元作为韦小宝高中教育金 18-21岁，每年领取20000元作为韦小宝大学教育金 30-55岁, 每年根据现金流和红利帐户状况领取一定金额 作为韦大宝的养老金或韦小小宝的教育金 61-100岁, 每年根据现金流和红利帐户状况领取一定金额 作为韦小宝的养老金 。。。。。 85岁时:帐户总价值509912.18元(中等收益） 或帐户总价值629734.9元（高等收益） ;共投入;;