《人力资源管理》习题答案 刘娜欣-人力资源管理教材课后习题答案.docx

第一章 课后习题答案 名词解释 人力资源： 是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，是指一定范围内具有为社会创造物质和精神财富、从事体力劳动和智力劳动的人们的总称。 人力资源管理： 是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。 人力资源开发： 是指对一定范围内的人们或人口，所进行的旨在提升和改善劳动能力的提 高素质、激发潜能、合理配置、健康保护等活动，是培育和提高人们参与经济运行所必备的体质、智力和技能，以及正确的价值体系、道德情操、劳动态度和行为模式等一系列活动内容和活动过程。 激励： 激励是指给予为组织做出贡献的员工奖酬的过程，是人力资源管理的核心。 二、单项选择题 1.在管理内容上，现代人力资源管理（ C ）。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 2.人力资源的（ B ）能力是企业竞争优势的根本。 A.技术 B.创新 C.智力 D.管理 3.基于“经济人”假说的管理是运用（ A ）来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系 4.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（ C ）的重要影响与制约。 A.保障制度 B.环境优化 C.环境 D.人际关系 三、简答题 （一）人力资源与人力资源管理的概念及特点是什么？ 1.人力资源概念：是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，是指一定范围内具有为社会创造物质和精神财富、从事体力劳动和智力劳动的人们的总称。 2.人力资源特点： （1）开发对象的能动性 （2）生产过程的时代性 （3）使用过程的时效性 （4）开发过程的持续性 （5）闲置过程的消耗性 （6）组织过程的社会性 3.人力资源管理概念：是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。 4.人力资源管理特点： （1）人力资源管理是一门综合性的科学 （2）人力资源管理是一门实践性很强的科学 （3）人力资源管理是具有社会性的科学 （4）人力资源管理是具有发展性的科学 （二）现代人力资源管理与传统人事管理的区别在哪里？ 现代人力资源管理是由传统的人事管理发展进化而来的，但前者较后者的范围更广、内容更多、层次更高。其具体区别如下： 1.产生的时代背景不同 人事管理起源于第一次世界大战期间，是随着社会工业化的出现与发展应用而生的。而人力资源管理是在社会工业化迅猛发展，科学技术高度发达，人文精神日益高涨，竞争与合作不断加强，特别是社会经济有了质的飞跃的历史条件下产生和发展起来的。 2.对人的认识不同 传统人事管理将人视为等同于物质资源的成本，将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗，把人当作一种工具，注重的是投入使用和控制。而人力资源管理把人视为组织的第一资源，将人看做“资本”。 3.基本职能不同 传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，其职能是具体的、技术性的事务管理职能，活动范围有限，短期导向，主要由人事部门职工执行，很少涉及企业高层战略决策。而人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的长远性。为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统，以提高组织的竞争能力。 人力资源管理的基本职能有哪些？ 人力资源管理的基本职能包括获取、整合、激励、调控和开发，通过这一过程完成求才、用才、育才、激才、护才、留才的整个管理过程，这也是人力资源管理的六大基本任务。 （四）人力资源管理的目的是什么？ 人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。 1.改善工作生活质量，满足员工需要 2.提高劳动生产率，取得理想的经济效益 3.培养全面发展的人才，获取竞争优势 人力资源管理活动包括哪些具体内容？ 人力资源管理活动包括以下内容：人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、国际人力资源管理、人力资源研究等。 （六）未来人力资源管理的发展趋势是什么？ 1.人力资源战略地位日益加强。 2.以人为本，“能本管理”。 3.着眼于激活员工的创造性。 4.人力资本特性突出。 5.人力资源管理全球化、信息化。 第二章 课后习题答案 名词解释 人力资源规划 人力资源规划是指组织为了实现战略发展目标，根据组织目前的人力资源状况对组织人力资源的需求和供给状况进行合理的分析和预测，并据此制定出相应的计划和方案，确保组织在适当的时间能够获得适当的人员，实现组织人力资源的最佳配置，从而满足组织与个人的发展需要。