公司安全管理讲座赵建辉.pptx

国家安全生产形势 ;我国工矿企业事故自身对比分析;工矿企业事故和国外的比较分析;目前冶金行业安全管理存在的问题与分析 ; 2、宏观体制改革滞后的影响 ;3、管理者和广大职工的安全管理素质有待提高 ;目前冶金安全管理模式的特征;钢铁行业安全生产事故现状;李毅中提出安全生产五要素;国外先进安全管理理念;美国企业安全管理的“以人为本” ;欧盟企业安全管理的“制度至上” ;日本企业的安全管理理念——本质安全 ;公司安全管理现状及对策; 近几年酒钢主要安全事故（工亡事故）的统计 ;2011年安全管理目标、指标;酒钢宏兴股份公司职业健康安全方针 ; 安全管理体系具有系统性、动态性、持续改进性和全过程控制性等特征。我们应认识到2007年以前的安全管理模式往往侧重于某个方面，突出某些功能，因而具有一定的局限性；另外在功能的实现上较多地依赖人的主观愿望，尤其是领导者和执行者的重视程度和执行力度，而这些人对安全管理的认识往往滞后于营销、生产、技术、资本运营、人力资源等其他管理。; 安全生产以保护人的生命安全与健康为基本目标，这是以人为本的本质内涵。;一、公司安全管理状况 ; 2、依据法律、法规、标准以及公司实际，建立健全各项安全管理制度以及狠抓制度的有效落实。目前与我公司生产、建设、辅助、机电维修等方方面面有关的法律、法规、标准已辩识出来的就达1198个之多，也就是说：我们的许多行为、做法要服从这些法律、法规和标准的约束和要求，才能满足安全的需要。 ;;;;;;; 通过这几年的安全管理、培训教育、宣传等，随着全民整体素质提高，职工的自我保护意识在逐步增强，90%以上的职工发自内心认为安全确实很重要，但是一时半会又无法彻底改变自己的一些习惯性错误做法，因为要改变这些习惯性做法需要付出成本，所以在作业节奏相对缓慢时，能按照制度、规程和标准的要求去做，反之就可能还是按照原有的错误做法进行。当然存在这样侥幸心理还有一个原因，就是职工看到偶尔一两次违章并没有造成伤害和引发事故，所以职工就朴素的认为某些安全管理制度、规程和标准的要求以及一些??体的安全措施是多此一举，可是他们哪里深知“1：29：300”背后真正的含义与所蕴藏的危险。; 多数职工非常珍爱自己的生命，也想用各种方式保护自己不受伤害，但是在一些情况下他不知道具体怎么做才能保证自己安全，或者说他按照管理要求也做了相关的安全措施但是还是发生了事故。即他已经从“要我安全”上升到了“我要安全”，但是还没有达到“我会安全”。这样一两次后他就会产生迷惘，对安全管理失去信心，如果这时候我们安全管理没有及时捕捉这种信息并及时修正，就会使一些职工对安全管理产生逆反和对抗心理。; 集团公司领导层对安全重视程度很高，但是执行层生产老大的思想根深蒂固，安全第一的思想没有贯穿于整个生产过程，而且过于急功近利，还没有认识到安全管理的长期性、复杂性、艰巨性和管理效果的滞后性 。;;; ;;;;;;; 二、下一步认真开展好以下工作 ;;;员工安全意识的培养：积极倡导多元化安全教育、培训，逐步提高职工的安全防护意识。树立预防事故首要的是学习，学习比小心更重要的理念。不仅要职工从“要我安全”转变为“我要安全”，更要从“我要安全”转变为“我会安全”，熟练掌握安全技能确保平安。 针对不同的对象采用灵活多变的教育方法（理性灌输法、情感启迪法、活动熏陶法、情景模拟法、言传身教法、氛围感染法、期望激励法、自我教育法等）和形式，要重点克服五种影响安全教育的心理因素（逆反、随波逐流、厌倦理、恐惧和对安全教育不在意的心理）。开展多元化安全教育的最终目的在于增强每个职工安全意识，规范每个职工的行为，防止事故发生。;;;;; 7、充分认识和理解安全管理工作的长期性、复杂性和艰巨性以及管理效果的滞后性，在扎实运行职业健康安全管理体系的基础上，按照精细化安全管理思路，积极深入推行安全标准化工作，重点抓好场所安全、群体作业和重大危险源的日常管理与控制，以隐患排查治理为突破口，以反违章活动为载体，狠抓制度落实，确保安全管理工作扎实、平稳、有序的持续改进。 ;让安全伴随大家一生平安、幸福！ 谢谢大家！