体验式培训关键点.pptx

体验式培训关键点的把握;一、体验式培训是什么？;1、特点：;２、要求;3、体验式培训法的优缺点; 形式多样的体验式培训法; 小组竞赛法; 在实施这种培训方法时，需要注意以下五点：; 游 戏; *引导学员合理安排时间，有目的、有节制地 　进行一些益智性游戏操作， *游戏的选择要有利于帮助学员扩大视野、 　丰富知识、增强技能和科幻意识， *要把握好引入游戏的尺度，不能以玩代教， 　因玩误教， *不能忽视游戏的负面影响，学员要有自我 　控制和约束的能力， *注意事后的归纳与总结。;二、体验式培训课程的设计;说明：1、填表时，先找到项目号， 　例如，在第一项中，假如你在（e）这一小题中圈的是5， 　　那么，请你在1（e）这一小格内填上5。然后。按顺序将1（b）、 　　1（a）、1（C）、1（d）所赋的分在相应的小格上填好。然后， 　　再顺序寻找项目2中h、g、j、i、f所对应的数字填好，直到15项 　　都填好为止。 2、然后，再将每一个小写字母对应的每一列数字各自相加， 　　分别填在“合计” 一栏中。每一列的合计最高不可能超过56， 　　而最低不可能少于5。3、将各对应的小写字母的得分填入下面五个公式，分别相加， 　　得出五个大写字母分别的得分：;4、您的得分说明了什么？;二、体验式培训课程的设计; 1．我做事经常不考虑可能的后果。 2．我认为正规的程序和政策对人的限制太大。 3. 我喜欢的是那种有时间进行充分准备并 执行的工作。 4. 我听完别人的观点后才发表我的看法。 5．我对正误、好坏有强烈的信念。 6. 我希望以按部就班的方法解决问题。 7. 我习惯于筒单、直接地发表自己的想法。 8. 我认为最重要的是能在实际中运用。 ;9. 我经常发现，根据感觉产生的办法和经过细心考虑与分析才 产生的办法使用起来同样理想. 10. 我总是积极寻求新的经历. ′ 11. 我对得到的数据的分析处理往往小心谨慎，避免过早下结论. 12. 在进行问题讨论时，我喜欢观察别人的行为. 13. 我经常对他人的一些基本设想提出疑问. 14. 我注意自我控制，??如，注意自己的体重、坚持锻炼身体、 坚持某一个固定的例行程式. 15. 当听到一个新的想法或方法时，我总是马上着手考虑要在 实践中试试. 对于既定的程序和政策，只要我认为他们有效，就坚持到底. ;17．我喜欢滔滔不绝地讲话. 18．我喜欢努力解决与众不同的新问题. 19．在作结论之前，我特别注意一些细节问题. 20．我对了解别人的想法特别感兴趣. 21. 我喜欢与逻辑思维、有分析力的人相处，不喜欢与容易 冲动的人共事. 22. 我习惯把事情安排在固定程式中进行，而不喜欢杂乱 无章的事情. 23．我喜欢开门见山地进入谈论的主题. 24. 我总是急于在实施过程中搞清楚事情的可能性. ;25. 我认为爱开玩笑、易于冲动的人比较可爱. 26．一般情况下，我愿意公开自己的感情. 27．我认为，消息来源越多越好. 28．我对工作总是善始善终. 29．我认为，人的行为都是与某种普遍规则相联系的. 30．工作中的人际关系应该正当，并保持一定的距离. 我愿意做技术性的工作，如系统分析、设计流程图、 业务扩充计划、随机规划等等. 32. 我判断谁的主意对，是根据他的实际成绩. ;33. 我情愿在随机、灵活的基础上对事情作出反应， 而不是事先就做好计划. ′ 34. 面对冷静、有思想的人，会令人感到不安. 35. 我在作结论之前一般喜欢仔细地权衡许多替代方案. 36. 如果必须在某一紧急期限内完成某项工作，我就会感到着急. 37．我相信理性的、逻辑的思维应该取胜. 38. 做事轻率的人往往使我反感. 39. 开会的时候，我提出的想法往往是实用的、现实的. 40. 在工作中我经常能发现更好、更实际的方法去完成任务. ;41. 比起思考过去与将来，我认为，享受目前的时刻更加重要. 42. 在讨论中，我总是即兴地提出一些想法. 43. 我不太喜欢那些急于成事的人. 44. 对一件事情作出判断，根据完整的信息与分析来作决定， 比根据直觉作决定要好得多. 45．我追求完美. 46. 我能经常发现他人观点中的不连贯之处和弱点. 47. 我认为，书面报告应当精练而且切题. 48. 我喜欢与重实际而不是重理论的人相处. ;49. 再好的规则多半也会被打破. 50. 总