公务员制度职业生涯发展及工作方法.pptxVIP

公务员制度、职业生涯发展及工作方法; 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。;; （一）公务员制度推行历程 ; (二)我国公务员制度的主要特点 （三）公务员制度的主要内容; 录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。;（2）公务员考核制度 考核分为平时考核和定期考核。 全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，划分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次的尺度。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 ; 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。 对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。; （3）公务员晋升制度 晋职的原则： 一是公开、平等、竞争、择优的原则； 二是在国家规定的职务名称序列和职务限额内进行的原则； 三是逐级晋升与因工作需要和工作突出的越一级晋升领导职务相结合的原则。; 晋职的资格条件： 应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。; （4）公务员奖励制度 奖励的原则： 一是精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。 二是公平合理，奖不虚施的原则。 三是奖励及时、注重实效的原则。 ; 奖励的种类： 嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。; 2、公务员保障制度的主要内容; 交流制度： 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 方式:调任、转任和挂职锻炼。 ; （2）公务员降级辞退制度 降级免职制度 降职的条件： 一是年度考核被确认为不称职的， 二是不胜任现职又不宜转任同级其他职务的国家公务员。 ; 应当办理免职手续的人员有： 转换职位任职者； 晋升或者降低职务者； 离职学习超过一年者； 因健康原因不能坚持工作者； 退休者； 因其他原因职务发生变动者。; 辞职辞??制度 公务员辞职如果符合法定条件，任免机关应在接受申请之日起30日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。 ; 辞退的条件： 连续两年考核被确定为不称职的。 不胜任现职工作，又不接受工作安排的。 因单位变化需调整工作，本人拒绝安排的。 不履行公务员义务、不遵守公务员义务、纪律，教育无效又不宜于开除的。 旷工或无正当理由逾假不归连续超过15天或一年内累计超过30天的。 ; 3、公务员物质保障制度 工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 正常增资的途径有四个： 晋升职务工资、晋升级别工资、增加工龄工资、提高工资标准。 ; 4、公务员法律保障制度 申诉与复核。 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉： ; （1）处分；（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核定为不称职；（5）免职；（6）申请辞职、提前退休未予批准；（7）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（8）法律、法规规定可以申诉的其他情形。 ; 原处理机关应当自接到复核申请书后的30日内做出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起60日内做出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过30日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。; 5、公务员廉政保障制度 行政处分制度。 公务员行政处分的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 行政处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。; 回避制度 任职回避 公务回避 地区回避 ;; （一）职业生涯与职业生涯发展 职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。 ; 职业生涯发展阶段 一是一是职业准备阶段。