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必威体育官网网址知识及必威体育官网网址协议培训;什么是公司商业秘密？;公司商业秘密包括但不限于;◆ 公司重大决策、公司战略方针与重大经营 举措会议; 1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。 ;统计显示;案例一：科研资料泄密;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。*** 10、市场销售中最重要的字就是“问”。**** 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。***** 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** ;对外发表的工作报告、技术资料以及和朋友之间自己作品的展示等，一定要现经过技术和必威体育官网网址管理部门的审核。 ;案例二：工艺流程泄密;发现公司外来人员在办公现场使用数码相机或录像机设备，一定要主动询问是否经过相关部门和领导的批准，否则应予以制止。;案例三：经营秘密泄密;公司在重大的商业活动中，一些高度机密的行动计划或数据被泄漏出去，会错失很多商机，造成重大的损失。;案例四：人员流动泄密;公司应与重要岗位的涉密人员签订必威体育官网网址协议，通过法律手段保障和维护公司的利益。;日常工作中，我们还应该注意什么？;商业秘密的分类—按必威体育官网网址等级分;商业秘密的泄密途径;法律法规对商业秘密的保护措施;法律法规对商业秘密的保护措施;◆ 《劳动法》的保护--第22条 “劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单位商业秘密的有关事项”。 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关的内容，用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合同后的一定期限（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。;法律法规对商业秘密的保护措施;◆ 《劳动合同法》的保护--第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。;◆ 《劳动合同法》的保护--第90条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;法律法规对商业秘密的保护措施;员工对商业秘密的保护;员工对商业秘密的保护;员工对商业秘密的保护; 对全公司员工实行“竞业限制”制度，限制本公司员工的以下行为： 1、自行设立与本公司竞争的公司。 2、就职于本公司的竞争对手。 3、在竞争对手公司中兼职。 4、引诱公司中的其他员工辞职。 5、引诱公司的客户脱离公司。 6、在离职后，与公司进行竞争的其他行为。; 必威体育官网网址协议; 本必威体育官网网址协议（以下简称本协议）由 ，一家依据中国法律成立及存在的公司（以下简称公司）与 （以下简称员工）签订。 公司以及其所有子公司所从事的业务为开发、提供互联网技术、技术服务、技术培训和互联网信息。 鉴于员工意识到，其担任的职务涉及公司的业务和技术信息，而这些业务和技术信息为必威体育官网网址性质，属于公司的财产，且将会在其履行职务的过程中不断接触到更多秘密信息； ; 保 密 协 议; 保 密 协 议; 保 密 协 议; 保 密 协 议; 保 密 协 议; 保 密 协 议; 保 密 协 议; 保 密 协 议; 保 密 协 议; 保 密 协 议;