入职引导人培训课程 .pptx

你的引导很重要;破冰游戏;课程介绍：;课程目的：; 一、?新进员工的感受与期望; 1、新员工选择企业是需要勇气的; 新员工选择企业是需要勇气的;2、让员工有宾至如归的感受;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。10:58:1610:58:1610:587/22/2021 10:58:16 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2110:58:1610:58Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。10:58:1610:58:1610:58Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2110:58:1610:58:16July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 202110:58:16 上午10:58:16七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2110:58 上午七月-2110:58July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 10:58:1610:58:1622 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。10:58:16 上午10:58 上午10:58:16七月-21 ; 让员工有宾至如归的感受;3、你的引导很重要; 4、小结;过渡：;二、新进员工面临的几个问题;新进员工面临的几个问题;新进员工面临的几个问题;新进员工面临的几个问题;新进员工面临的几个问题;新进员工面临的几个问题;新进员工面临的几个问题;小结：;过渡：;三、让新进员工满意;1、友善的欢迎;2、与新进人员交朋友;3、使新进人员对工作满意 ;讨论:;4、小结：;过渡：;四、指导原则，你的作用;1、热情原则;2、周到原则;游戏：;3、实效原则;l??????? 以下政策需仔细说明;以下政策需仔细说明;4、求是原则;求是原则;求是原则;??? 总结;“赢家不是天生的，是制造出来的”;入职引导人工作标准;一、新员工入职前;二、新员工???职时;1、欢迎新进同仁;2．介绍他与部门同仁认识;3、跟进工作场所的布置、所需用具的申领手续办理及介绍上下班交通、打卡、就餐、早礼、洗衣等日常例行事情。;4、引领参观办公环境：到各部门办公楼或区域参观，介绍各部门成员与他认识，熟悉公司部门结构与办公环境。;5、安排同仁与他共进午餐，消除陌生感。6、对它表示真切的关心与兴趣;7、阅读部门及公司有关管理规定及材料。;三、新员工试用期过程中;;;;?