劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动 .pptx

劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法讲 座主讲人：马海岸马海岸律师简介：广东信而立律师事务所负责人、党支部书记中华全国律师协会会员广东省第九届、第十届律师协会劳动法律专业委员会委员东莞市第四届律师协会非诉讼法律委员会委员东莞市第五届律师协会实习人员管理委员会委员东莞市第五届律师协会民事法律专业委员会委员东莞市工会法律服务律师团成员东莞市工会工资集体协商指导员劳动合同法劳动合同订立、变更、解除、终止工伤保险条例工伤保险的作用、工伤的鉴定、工伤待遇、工亡待遇劳动法劳动关系、劳动法律关系、劳动者基本权利和义务劳动争议调解仲裁法劳动仲裁的基本原则、劳动仲裁的时效、劳动仲裁的受理范围、劳动争议的解决方式社会保险法养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险31245目录第一部分：员工入职管理第二部分：员工日常工作管理第三部分：劳动合同的终止劳动法意义上“劳动”的含义基于法定义务基于劳动合同关系有报酬的为职业的区别于一般意义的助人为乐式的劳动区别于夫妻和亲子关系的劳动区别于道德风格的义务劳动区别于大学生打工的社会实践劳动劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动合同签订的对象：1、主体是享有权利、承担义务额劳动法律关系的参与者—— 一方是企业，另一方是劳动者2、 16岁——男60岁/女55岁3、 16周岁以下的未成年人、退休者4、 无行为能力人、完全丧失劳动能力的残疾人5、劳务合同9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。劳动关系和劳务关系的区别劳动合同的试用期 单独的试用期合同是无效试用期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月试用期内双方的权利：企业须有理由退工，员工可无理由走人。劳动合同签订时间： 1、入职一个月；2、逾期，支付双倍工资；3、满一年，视为已签订无固定期限劳动合同；补签。劳动合同的期限 固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同 // 订立条件：协商一致（协商订立）在该用人单位连续工作满十年（强制订立）连续订立二次固定期限劳动合同，无第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同（强制订立）满一年未订立书面劳动合同（视同订立）试用期的法律规定《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《/view/1021776.htm中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和/view/1266005.htm无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期条文：第十九条 劳动合同期限。。。。。。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。风险：试用期解除：①解除无效②双倍赔偿金 实际履行： ①赔偿金（第八十三条）?应对：不得延长；符合法律规定； 试用期内考核：招聘时明确告知劳动者录用条件；录用条件明确具体，符合法律规定；不符合录用条件证明。劳动关系中劳动者的权利、义务劳动者的权利：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利等劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德相互告知用人单位的告知义务《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；风险：欺诈、劳动合同无效（第二十六条/第二十八条 ）要点：第一，如实告知；第二，招用劳动者时，让劳动者确定知道和了解；第三，内容符合法律规定；第四，告知是义务。应对：劳动合同约定 ；《告员工