劳动法与劳资关系的培训 .pptx

劳动法与劳动争议处理主讲：向红才第一部分 劳动法第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同与集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则第二部分 劳动争议处理一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。二、劳动争议的构成 1、劳动争议的主体 指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为： A、个人起诉企业； B、企业起诉个人；问题1：劳动争议的当事人一方死亡时？问题2：劳动争议的当事人一方为法人，且发生企业合并或分立时？ C、非法用人主体：即非法人亦非自然人。 未经过工商注册登记或经民政局合法审批； 虽经过工商注册登记但未按期年审，或因违法经营被吊销经营资格； 当劳动争议当事人一方为以上情况时，纳入民事仲裁范畴。2、劳动争议的客体 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。案例1：职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同，工作满7年后，陈某提出解除劳动合同，经协商公司同意解除，但在办理解除劳动合同手续时，公司提出陈某未履行完合同，要求退还公司为其缴纳的7年养老保险费，以代替未履行完合同的赔偿费。 问题1：该案例中劳动争议的主体是谁？问题2：该案例中劳动争议的客体是什么？3、劳动争议的内容 劳动权利和劳动义务是构成争议内容的要件。三、劳动争议的成因及种类1、劳动合同： ◆ /labourunion/labourlaw/flzr/01.htm用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定◆ /labourunion/labourlaw/flzr/02.htm用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定◆ /labourunion/labourlaw/flzr/03.htm对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定◆ /labourunion/labourlaw/flzr/04.htm经济补偿金的计发规定◆ /labourunion/labourlaw/flzr/05.htm用人单位违反劳动合同对职工进行赔偿的规定◆ /labourunion/labourlaw/flzr/06.htm职工违反劳动合同对用人单位进行赔偿的规定◆ /labourunion/labourlaw/flzr/07.htm用人单位侵犯职工合法权益应承担的赔偿责任◆ /labourunion/labourlaw/flzr/08.htm用人单位违反女职工、未成年工保护规定应承担的法律责任◆ /labourunion/labourlaw/flzr/09.htm用人单位在劳动合同方面的违约行为应承担的法律责任◆ /labourunion/labourlaw/flzr/10.htm用人单位不缴纳社会保险费应承担的法律责任应注意：劳动合同一定是书面的，正式的；劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本，也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的，可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充约定，如关于培训服务补偿；劳动合同应明确试用期，以避免不必要的劳动纠纷和企业损失；企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责，是自设障碍，想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的。“劳动合同”与“劳务合同”属不同概念。案例1：一加拿大软件专业留学生受聘于一软件公司，签订了劳动合同，工资己明确（8000元/月），但未明确试用期。按公司软件开发进度安排，应于3个月内完成2个软件的开发设计，但3个月时间己到，该留学生无力完成软件开发计划。该软件公司欲与其解除劳动合同，结果是企业己造成了无可挽回的损失。试分析：为什么企业会造成无可挽回的损失？2、开除和除名 属计划经济的范畴，是计划经济的产物。应有法定程序，与解雇、辞退不一样；应通过企业职工代表大会；不适用大多数企业，由于现行法规仍留用或套用了这两个概念，故应少用。3、辞退 此概念适用于大多数企业。辞退应有合理的理由或依据，如：严重违 反劳动纪律或企业规章制度，否则应支付补偿金；4、解除 指合同未到期，应有合理的理由或依据，否则同辞退一样应支付补 偿金。9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize