劳动安全卫生制度 .ppt

社会保险与商业保险的区别 社会保险主要是政策性保险，属于政府行为；商业保险是等价交换的买卖行为 社会保险的对象是劳动者；而商业保险的对象是一切自愿购买保险的公民 社‘实行强制保险原则，而商’一般采用自愿原则 社会保险的确立以法律规定为依据，当事人不得协商；商业保险通过合同约定 社‘的保障水平是根据基本生活的需要确定，保障水准较低；商‘由当事人通过合同确立，差别很大 社会保险的保险费由劳动者个人、企业和国家三方负担；而商业保险则完全由投保人自己负担。 社‘经营主体是政府，商’经营主体是保险公司 社‘以保障公民的社会安全为目的；商’以盈利为目的 Chapter Six:劳动争议处理法律制度Part One 劳动争议及其处理方式 含义：是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务发生的纠纷 处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼 调解：企业调解委员会针对本企业内部企业与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。 受理范围：我国劳动法规范的本企业内部的双方自愿调解的劳动争议. 她能申请劳动仲裁吗？ 5月份，某纺织厂工会组织了一次劳动竞赛，并特地从工会的经费中拿出一笔钱，准备重奖这次竞赛的优胜者。决定到时候根据每位工人全月完成生产任务的多少、质量的好坏，评选出一、二、三等奖，其中一等奖三名，可获奖金1000元；二等奖5名，奖金800元；三等奖10名，奖金500元。评奖过程中，经过考核、评比，厂工会领导发现，完成工作任务最多最好的一共有四位工人，这四位工人的生产任务完成的一样多、一样好，无法辨别哪个稍差一点儿，按说都应该获得一等奖，但一等奖只设了3名，所以四个人中必须要刷下一名。 最后，工会领导发现，这四个人中有一位外号叫“小精灵”的工人，平时对工作不太认真，生产任务完成得也很一般，这次是为了竞赛，才做的如此出色；而其他三位工人，平时工作完成得一贯都十分优秀。所以，工会认为应该把“小精灵”刷下来，作为二等奖获得者之一，其他三位作为一等奖获得者。 “小精灵”非常不满，决定到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 Case2:夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要夏某按协议偿还. 劳动争议 1、因终止劳动关系发生的劳动争议 因企业开除、除名、辞退或自动离职而终止劳动关系发生的争议。 2、因执行劳动法规而发生的争议 指当事人之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议 当事人之间因执行、变更、解除劳动合同发生的争议 4、其他：如因事实劳动关系而产生的劳动争议。 Regulation 《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会的组成人员为职工代表、企业代表和企业工会代表。职工代表由职工代表大会推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。 其中，企业代表的人数不得超过企业调解委员会成员总人数的1/3。女职工较多的单位，调解委员会中应当有女职工代表。 调解委员会的主任应由工会代表担任，主持劳动争议调解委员会工作。 Part Two:劳动争议的仲裁处理机制 劳动争议仲裁委员会组成：劳动行政主管部门代表、同级工会代表和用人单位的代表组成。（单数） 劳动争议仲裁原则： 1、先行调解原则 2、依法回避原则 3、一次性裁决原则 4、少数服从多数原则 劳动仲裁调解书的法律约束力 陆某与某厂签订了为期5年的劳动合同，为了能多赚外快，陆某经常请假，有一次因厂里生产任务紧，陆某请假未被批准，于是与领导发生了争执。该厂认为陆某不遵守厂规，于是单方面作出解除劳动合同的决定。 陆某得到通知后，向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，仲裁委员会受理此案后依法组成仲裁庭。在仲裁庭调解过程中，陆某提出，只要单位撤销以违纪为由解除自己劳动合同的决定，自己可以同意与单位协商解除劳动合同，由单位支付经济补偿金后，离开单位。 该单位领导对陆某的提议表示可以接受，又经过双方进一步协商后，终于达成了调解协议，并各自在调解协议上签了字。 可是，在仲裁庭送达调解书之前，陆某因家里不同意调解协议的内容，而反悔。他又要求恢复双方的劳动关系了，可单位领导却说：“别忘了咱们可都在调解协议上签了字，怎么能由你说反悔就反悔呢。” 但是，无论单位领导和仲裁员怎么劝，