以良好机关风气树立文明机关形象——审计局转变作风专题党课讲稿.pdfVIP

以良好机关风气树立文明机关形象——审 计局转变作风专题党课讲稿 XXX 设计局 姓名 XXX 近日，市委先后出台《关于推进学习型党组织建设的实 施意见》及《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先 争优活动的实施意见》，要求以“创先进推动科学发展，争 先锋加速 X 崛起”为主题，“大力营造和形成重视学习、崇 尚学习的浓厚氛围”，在“推动科学发展、促进社会和谐、 服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业”。全市审计 干部要身体力行这一要求，必须倡导风清气正、求真务实、 和谐奋进的机关风气，以良好的机关风气，树立文明的机关 形象，争创一流的工作业绩。 “风气”在《辞海》中有“风土气候、风尚习气”的解 释，是一个群体的价值观念、思想道德、精神状态的综合反 映。从一个机关来看，机关风气由构成该机关的所有人员的 作风而组成，经过长时期的工作生活积累而逐渐形成的，它 既是机关理念和文化的体现，更是工作人员思想素质的具体 表现。应该说，机关风气在一个机关是一种导向，也是一种 氛围， 更是一种精神状态， 它体现机关形象， 左右工作成效， 牵动事业发展。人们常说：“千金难买好风气，清风正气胜 千金”；“苦不怕累不怕，就怕单位风气差”。一个机关好 与不好，不在于它有多好的办公条件，也不在于权势高低， 而在于这个单位的风气正不正。即使硬件条件差一些，但只 要风气好， 大家心齐劲足， 那这个单位的事业就会蓬勃发展， 这个单位就是一个让人羡慕和向往的单位。相反，风不正则 理不公，理不公则气不顺，气不顺则劲不足，劲不足则事不 成。硬件条件再好也无济于事，即使有点成绩也很难巩固， 更无法实现长足的发展和进步。 实践证明， 风气是一种生态， 是一种软环境，但是它的作用却并不软。风气好出人才、出 业绩，人人受益；风气不好出“刁民”、出邪气，人人受害。 因此，在我们审计机关， 倡导、 树立、 弘扬良好的机关风气， 对于建设坚强有力的审计干部队伍、促进审计事业的发展至 关重要。 机关风气是由构成该机关的所有干部的作风体现出来 的，如果说一个单位的机关风气不好，那么该机关的部分干 部的作风必然会体现以下几种倾向：一是大局观念不强，集 体意识缺失，不能从全局的高度看问题，不讲大利益、只讲 小私利，利己主义，极端个人主义盛行；凡事斤斤计较，见 小利而忘大义； 相互拆台， 明争暗斗， 搞小动作， 闹不团结； 还有少数人只当“评论员”、不当“运动员”，热衷于评头 论足，整天不琢磨事，只琢磨人。二是组织纪律性不强，漠 视规章制度，有令不行，有禁不止，随心所欲，放纵自我。 合我意的事就做，不合我意的，“任凭风吹浪打，我自岿然 不动”。上班想来就来，想走就走。整天忙忙碌碌，忙得却 都是与工作无关的事。更有甚者，别人一说就跳，老子天下 第一，老虎屁股摸不到，颠倒是非，无理取闹。三是精神状 态不佳，整天混混沌沌、浑浑噩噩，稀里糊涂、莫名其妙； 工作应付、得过且过，消沉颓废，毫无朝气；做一天和尚撞 一天钟，甚至只做和尚不撞钟。四是自我认识不足，沾沾自 喜、孤芳自赏，好高骛远，目空一切。看不起周围的同事， 看不上份内的工作；既没有动力，也没有压力，更缺乏争先 进位的激情和作为。五是工作作风不实，说的多，做的少； 部署的多， 落实的少； 工作起来花里胡哨， 搞虚的样样在行， 做实的捉襟见肘；困难面前畏首畏尾，遇到矛盾绕来绕去； 办事拖拉、敷衍塞责、推卸责任。六是创新意识不深，工作 思路狭窄，因循守旧、墨守陈规，在新形势新问题面前老办 法行不通，新办法想不出，工作满足现状，打不开局面。以 上现象，虽然只是少数和个别，但却严重影响机关的风气和 形象，必须引起我们的高度重视。审计机关是政府的重要组 成部门，应防止和避免这样风气的生长。只有风气正、自身 硬，才能履行好审计监督的职责和使命，也才能提高审计监 督的公信力和执行力。我们要以“创先争优”、“学习型党 组织建设”及“审计提升年”活动为契机，精心培育和树立 起风清气正、政令畅通、求真务实、和谐奋进的机关风气， 做到以正气促工作，以正气促发展。 一要讲政治，树立顾全大局、政令畅通的政风。“不谋 全局者， 不足以谋一域” 。审计工作二十字方针