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对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析
党的十七报告提出:“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素养干部队伍和人才队伍”;“规范干部任用提名制度,完善体现科学进展观和正确政绩观要求的干部考核评价体 系”。 改进和完善干部考察工作,切实把干部考实、考准,是精确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确使用干部的前提和基础,也是提高司法行政机关干部队伍素养的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察,存在着事实不清楚、评价不精确,深层次问 题不能准时把握和发觉,这是干部考察工作中的难点问题,对这些难点问题不重视,不予很 好地解决,就可能导致用人失误。为此,笔者结合日前政法系统开展的高校
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