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公司 企业 新冠肺炎防控制度汇编 一、人员排查制度 （一）排查范围：公司全体干部员工包括：在岗职工、不在岗职工、 外借职工。 （二）排查方式：（ 1）在岗职工采用当面问询；（ 2 ）不在岗及外借 职工由所在单位采用打电话方式逐一问询。 （三）排查重心：（ 1）疫区和敏感地区返平、返襄人员；（ 2 ）与确 诊病例、疑似病例有直接或间接接触人员；（ 3 ）发烧、感冒、咳嗽等异常 症状人员。 （四）根据疫情发展需要，及时调整优先关注重点，分类分档管理。 （五）各单位、各科室要将此项工作作为每天重点排查内容，实行“零 汇报”制度，战线疫情防控工作专职负责人要加强督促落实。一旦发现， 立即向疫情防控工作领导小组办公室汇报，疫防办接报后及时向当地政府 和集团相关部门汇报，并启动应急处置程序。 二、员工健康监测报告制度 （一）做好全体员工日常信息登记台账，实行一人一档，全员登记， 准确掌握职工和家庭成员健康状况、密切接触人群、活动轨迹（地点具体 到门牌号、时间具体到某日某时）。 （二）每日填报《公司职工健康档案卡（单位）》，电子版报送疫防 办；每日填写《公司职工健康档案卡（一人一档）》，纸质版或电子版自 行留存备查。其中公司领导健康档案由综合部负责建立，副总师健康档案 由各战线业务科室负责建立。 第 1 页 共 10 页 （三）填报信息包含公司、建井三处首山项目部、勘探工程处打钻工 区、首山卫队、外包服务人员、驻公司供应站、医疗站等在岗职工、不在 岗职工、外借职工。 三、分类返岗制度 （一）目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗。 （二）目前仍在外地未归，确需返回工作岗位的，应符合以下基本条 件：（ 1）返回后必须在我市有固定居所可满足单独隔离条件；（ 2 ）根据 疫情发展需要，满足从抵平之日起全部隔离医学观察至少 14 天以上。 （三）对所有隔离期满，符合解除隔离条件的人员，在重新返回岗位 上班前，必须进行医学筛查。确认没有异常的情况下，经疫情防控工作领 导小组研究，由疫防办通知新返岗人员所在单位，由各单位正职把关，逐 一按照《疫情防控期间返岗人员岗前谈话确认记录》（附件 4 ）谈话确认， 填写谈话确认记录， 并签订 《疫情防控期间返岗人员承诺书》 （附件 5 ）《疫 情防控伙伴责任书》（附件 6 ），才能返岗上班。 （四）返岗上班后，必须吃住在矿，不得离开公司、宿舍等指定区域。 （五）春节放假或其他各类请假人员，返回岗位上班，按以上规定执 行。 四、健康管理人员居家观察与人文关怀制度 （一）健康管理人员居家隔离期间要做好自我防护监测，确保不与他 人接触，尽量选择通风较好的房间，多开窗通风，随时关闭房门，生活用 品应当与其他家庭成员或室友分开，避免交叉污染，用过的物品，要及时 清洗、消毒。 （二）各单位党支部书记是健康管理人员的第一责任人，要把加强健 康管理人员思想政治工作和人文关怀列入重要工作日程，安排专职人员每 天至少同健康管理人员通电话一次，并做好问询记录，确保每一名健康管 理人员情况都能实时掌握。 第 2 页 共 10 页 （三）各单位要积极为健康管理人员的家人提供帮助，让健康管理人 员安心配合防控工作。 五、应急处置制度 疫防办发现与确诊、疑似病例有密切接触的，发现人员分类变更、发 烧、感冒、咳嗽等异常症状的，发现与敏感区域及敏感人群有密切接触的， 立即启动急处置措施。 （一）立即通知隔离当事人。 （二）立即向公司疫情防控工作领导小组常务副组长、组长汇报。