劳动合同法摘要 .pptx

劳动合同法解读――企业劳动人事制度的再审视目　录劳动合同法的出发点劳动合同法的立法过程劳动合同法要点分析有关劳动纠纷案例讨论一、劳动合同法的出发点：合同法，还是劳动法？合同法卖方、承租方、股东B等买方、出租方、股东A等地位平等图1 合同法的宗旨用人单位△不平等的地位（A)原先实情劳动者劳动者用人单位△平等的地位保护劳动合同法（B）新法的目的图2　劳动合同法的宗旨《劳动合同法》劳动者 Staff事实劳动关系的保护无固定期限劳动合同与工会/职工协商程序明确约定试用期员工辞职的自由化2倍的经济赔偿…… 企业 Company劳动合同的书面化劳动关系的长期化规章制度的民主化试用期的严格化解雇保护的重点化违法成本的加大化……结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳动者。二、劳动合同法的立法过程2006年3月20日，《劳动合同法（草案） 》经过第一次审议，向社会公开，并开始征集意见。一个月之内就收到全国各地、各方面提出的意见达191,849条,其中65％来自基层劳动者 。提出意见的社会群体主要分为三类：企业及商会、民间组织和单个劳动者。 EU商会、上海美国商会向全国人民代表大会提交了厚厚的一本资料，提出了很多修改意见和要求，立场比较强硬。2006年12月24日进行了第二次审议。2007年4月24日进行了第三次审议。2007年6月29日，在历经四次审议，三易其稿后，《劳动合同法（四审草案稿）》终于获得高票通过。2008年1月1日起，《劳动合同法》将正式施行。撤资威胁论？三、劳动合同法要点分析9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。1、制定规章制度条款 （程序民主化）2、订立书面劳动合同条款 （事实劳动关系）3、无固定期限劳动合同条款 （劳动关系长期化）4、试用期条款 （明确约定）5、无效劳动合同条款 （无效认定与效力存续）6、竞业限制条款 （平等保护双方）7、支付令 （按时足额支付劳动报酬）8、合同的解除或终止 （保护性限制）9、经济补偿金条款 （离职成本增加）10、劳务派遣专章 （严格规定）11、非全日制用工 （较为宽松）12、法律责任123用工成本提高用工风险加大用工难度增强对企业的总体影响1、劳动规章制度的协商程序　（第四条）要点　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。解读　　妥协的规定（放弃了协商一致的要求）影响　确定主体仍然是单位，但如果不按照法定程序制定劳动规章制度，它的效力就有可能不被认可。对策　协商?公示/告知?记录单决制/公决制？复杂工会组织？无止境的修订？……民主程序性案例一：规章制度单位说了算？！案情：老王在一家国企工作多年，不久前被一家私营企业高薪聘用，管理经验丰富的他很快发现了厂里考核机制有问题，提出采用新的绩效考核方法，老板