劳动合同法案例与评述 .pptx

劳动合同法案例与评述 上海普若律师事务所 刘智慧 劳动法的法律体系基本法：《劳动法》（1995年）子 法：《劳动合同法》（2008年） 《就业促进法》（2008年） 《社会保险法》（2011年）程序法：《劳动争议调解仲裁法》 （2008年） 劳动法法律体系行政法规（国务院颁布）地方性法规（地方人大制定）政府规章司法解释 劳动争议案件的现状劳动争议案件数量增长迅猛劳动争议案件的范围广泛劳动争议案件中较为突出的类型人民法院审结劳动争议案件数量2003-2007 60万件，同比上升30%2008 28.6万件，同比上升93.93%2009 31.7万件，同比上升10.8% 劳动争议案件的涉案企业三资企业民营企业国有企业 劳动争议案件中的突出问题事实劳动关系认定加班认定劳动合同解除社会保险缴纳9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。员工招聘、录用、用工至离职流程招聘录用用工培训考核离职劳动合同示例 劳动合同条款分析1、劳动合同的当事人 子公司与分公司或其它分支机构2、劳动合同的期限 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为合同期限3、劳动岗位和职务4、劳动的工作地点 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同条款分析 5、劳动工作时间 标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制6、劳动报酬 基本工资、绩效工资（奖金）、加班工资7、社会保险及福利 三金五险与住房公积金8、劳动保护标准工时制的时间与工资365日历天数，104休息日天数，11法定节假日天数 工作日天数？（5、10、15天年休假） 月平均工作日20.83扣减工资依据月平均计薪天数21.75 加班工资依据姓名基本工资岗位工资绩效工资加班工资高温补贴岗位津贴交通补贴张三20002003005080200100应发工资代扣社保代扣公积金代扣个税实发工资2930275175242456李四应发工资代扣社保代扣公积金代扣个税实发工资1000011007008657335养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险22%，8%12%，2%2%，1%0.5%0.5% 劳动合同条款分析9、劳动纪律 一般过失、严重过失 通报批评、警告、严重警告、开除、经济处罚10、劳动变更、解除、终止11、违约责任12、商业秘密保护与竞业禁止 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十四条　 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 劳动合同的形式书面劳动合同 事实劳动关系的认定 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 加班的法律规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每