劳动合同法讲座 .pptx

《劳动合同法》讲座主讲：陈剑斌前 言《劳动合同法》已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并于2008年1月1日施行。这是我国劳动法制建设的又一里程碑。相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对用人单位提出了更大的挑战和要求。目 录（三）单位单方解除1、有因解除2、预告解除3、经济性裁员4、程序和限制六、合同终止七、解除/终止的经济补偿八、解除/终止的手续办理九、集体合同十、劳务派遣十一、非全日制用工十二、法律责任（一）十三、法律责任（二）十四、法律适用十五、总结一、立法宗旨二、使用范围三、规章制度及重大事项四、招聘录用五、合同签订（一）签订时间（二）合同内容（三）无固定期限劳动合同（四）试用期（五）违约金（六）合同无效六、合同履行和变更七、合同解除（一）协商解除（二）劳动者单方解除一、立法宗旨《劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。法律承袭《劳动法》的立法背景，开宗明义提出立法目的“为了保护劳动者的合法权益”。法律从总则，劳动合同从订立、履行、变更到解除或终止，监督检查到法律责任随处体现向劳动者弱势群体倾斜，保护劳动者权益。二、适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 在附则中规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 ● 《实施条例》的进一步解释依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 三、规章制度及重大事项《劳动合同法》第四条：用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度的制定、修改流程： 1、经职工代表大会或者全体职工讨论； 2、单位提出方案和意见； 3、与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。 规章制度的公示告知很重要 单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过部门内部的公告栏（注意保存光学照片等证据）、电子邮件（证据保存较困难）、员工签收等形式告知员工。 相对于现行劳动法，新法增加了规章制度制订、修改和完善的具体程序，明确了工会的作用。用人单位应注意： 制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的应尽快 推选职工代表。否则法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用。四、招用过程中的告知义务《劳动合同法》第四条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位的告知义务： 1、工作内容 2、工作条件 3、工作地点 4、职业危害 5、安全生产状况 6、劳动者要求了解的其他情况劳动者的说明义务： 与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 禁止事项招用劳动者时，单位不能： 1、扣押劳