劳动安全与特殊劳动保护 .pptx

第十章 劳动安全与特殊劳动保护;引子：重大安全生产事故;第一节 劳动安全卫生法律制度概述 ;二、立法概况;三、劳动保护的任务和方针 ;四、各方主体的权利与义务 ;案例：未经培训而违章，事故责任谁承担？ ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:49:3823:49:3823:497/20/2021 11:49:38 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2123:49:3823:49Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:49:3823:49:3823:49Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2123:49:3823:49:38July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 202111:49:38 下午23:49:38七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:49 下午七月-2123:49July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 23:49:3823:49:3820 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:49:38 下午11:49 下午23:49:38七月-21 ;分析结论 ;案例：工作场所不安全，职工不干被扣钱 ;分析结论 ;一、劳动安全技术规程 ;（二）主要内容;二、劳动卫生技术规程 ;三、劳动保护管理制度 ;3、安全卫生设施“三同时”制度：安全卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用。 内容：各级管理部门、建设单位、设计单位、施工单位，均应提出安全卫生设施要求，不得削减项目，须经同级有关部门审核同意。 4、安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。安全卫生认证制度，是一项预防事故，防止职业伤害的重要制度，也是我国以预防为主劳动卫生制度指导思??的具体反映。 ;5、个人防护用品（劳保用品）管理制度： 劳保用品包括一般防护用品与特种劳动防护用品，用人单位应根据使用需求状况，建立发放、检修、操作制度。 ;(1)对企业安全卫生生产资格的认证 煤矿企业安全认证。 建筑企业安全认证。 压力容器设计、制造企业安全认证。 职业安全卫生检测检验站资格认证。 (2)对特殊岗位或特种作业人员的资格认证 ①对企业领导人员安全管理资格的认证。 矿长安全卫生资格的认证。 其他企业厂长经理职业安全卫生管理资格的认证。;②对特种作业。 “特种作业”是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 (3)对特殊设备和产品的安全认证 压力容器安全认证。 漏电保护器安全认证。 劳动防护用品安全质量认证。 客运架空索道安全认证。 ;案例：发放劳保用品有区别待遇？ ;分析结论 ;（二）安全生产管理制度 ;第十七条　生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责： （一）建立、健全本单位安全生产责任制； （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； （三）保证本单位安全生产投入的有效实施； （四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； （五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； （六）及时、如实报告生产安全事故。;案例：出现生产事故，责任如何追究？ ;分析结论 ;班长是事故的主要负责人。班长在田某提出不能胜任此项工作时，明知安全检修没有保证，一意孤行，拒不采纳和接受田某的意见，强令其冒险作业，属于玩忽职守，对生产责任事故负有不可推卸的主要责任。 根据劳动法事故处理原则，对忽视安全生产、违章指挥、玩忽职守等造成责任事故的，对负责人和直接责任人员给予行政处分； 构成犯罪的，由司法机关依法 追究刑事责任。因此，主要责 任人是班长，工厂不能开除田某。;四、伤亡事故报告和处理制度 伤亡事故的报告和处理制度是对劳动者在劳