劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务概述 .ppt

第三章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务;知识点;3.1 规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义;;三、劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则 在《劳动法》中规定劳动关系主体双方的权利与义务有重要的意义： （一）劳动关系主体双方的权利与义务是确定当事人的行为准则 （二）劳动关系主体双方的权利与义务是建立和谐的劳动关系的标准 （三）劳动关系主体双方的权利与义务是维护劳动关系当事人合法权益的法律依据;劳动者的概念和分类 劳动者作为一个法律概念有广义、狭义之分，广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力（但并不一定已参与劳动关系）的公民，狭义仅指职工。 职工也有广义、狭义之分。广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动关系（但并不一定为劳动法律关系）的公民，即一般法律意义上的职工；狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力、并且已依法参与劳动法律关系的公民，即劳动法意义上的职工。;;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。*** 10、市场销售中最重要的字就是“问”。**** 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。***** 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** ;职工的分类： 1.职员和工人。这是以职工的劳动类型为标准进行的分类。职员，我国通常称为干部，一般指在用人单位中担任管理或技术业务工作的劳动者，也称脑力劳动者；工人，一般指在用人单位中从事体力劳动和执行性劳??的劳动者。 2.全民所有制职工、集体所有制职工、其他所有制职工。;3.正式工和临时工。这是以职工的用工形式为标准进行的分类。正式工是安排在常设性岗位上劳动、使用期限在1年以上的职工。它由固定工和合同制工之分，前者以行政方式确立劳动关系，并且无限期使用的职工；后者是以劳动合同确立劳动关系、使用期限1年以上的职工。 合同制工中，有农民合同制工，简称农民工（由国有企业从农民中招用但仍保留农业户籍）；城镇合同制工（非农业户籍）。 临时工，是以劳动合同确立劳动关系，安排在临时性或季节性岗位上劳动、使用期限不超过1年的职工。;一、劳动者的资格 公民成为劳动者必须具备法定的前提条件，这在法学上统称为劳动者资格（或称主体资格）。它所包括的劳动权利能力和劳动行为能力共同决定着公民参与劳动法律关系的范围和享有并行使劳动权利、承担并履行劳动义务的范围。 （一）劳动权利能力 劳动权利能力，是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。;1.劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。劳动权是宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利。它与劳动权利能力的区别主要在于： （1）根据不同。劳动权直接以宪法为依据；劳动权利能力则直接以有关劳动法规为根据。 （2）内容不同。劳动权即劳动机会保障权，其内容包括就业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公民在劳动力市场上和劳动过程中的各项权利和义务相一致。;; 2.劳动权利能力与劳动权利也有区别： （1）根据不同。劳动权利能力只直接以有关劳动法规为根据；劳动权利的直接根据除了有关劳动法规外，还有劳动合同、集体合同和用人单位内部劳动规则。 （2）属性不同。劳动权利能力是劳动者法律资格的一个方面；劳动权利则是劳动法律关系内容的一部分。 （3）意义不同。劳动权利能力只是界定公民能够参与哪些劳动法律关系和享有哪些权利、承担哪些义务的范围；劳动权利则主要是公民参与劳动法律关系之后实际享有的各项具体权利。;公民的劳动权利应当具有平等性。这既是现代市场经济的必然要求，也是现代国际社会通行的惯例。 在我国，公民的劳动权利能力在总体上具有平等性。表现在，凡有劳动能力的公民，其劳动权利能力就不因种族、民族、信仰、性别、财产状况等因素的不同而受限制或剥夺。 但现阶段，我国还是一个发展中国家，公民的劳动权利能力处于相对平等阶段，即公民的劳动权利能力由于某些因素不同而有一定的差别。;; （2）职数。即允许各个公民同时从事职业的数目。我国以往一直实行“一人一职”原则，即一