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对乡镇领导班子干部成员的批评意见范文 一、对党委书记XXX 同志的批评意见（3 条） 1、与干部交流偏少，对干部成长指导少。突出表现在与干部交 流不够，对干部的所思所想了解不多，干部关心激励机制落实不好。 比如，机关干部婚丧嫁娶等事宜中，乡上很少安排，让干部觉得单位 缺少温暖感和人情味。再比如，机关干部晚上生活单一，业余生活苦 燥乏味，你也没有高度重视，致使干部们急切想回家而不愿呆在乡上。 究其原因是工作方式方法的问题，一味的给干部压担子多，帮助解决 问题少。建议：今后利用业余时间，多和干部们交流，除工作的问询 和关注外，多了解一些干部思想动态方面的情况，帮他们更好的树立 正确的价值观，充分发挥学习工作的主观能动性，让他们在前进的路 上走的更远。 2、工作重安排，轻落实。突出表现在各项工作安排的多，研究 的多，跟踪落实的力度不够问题。比如：每周星期一，会上安排了 XXX 等等一大堆的工作，要求星期五汇报落实情况，有时却因为有事， 星期五的会议也没有召会，之后也未跟踪过问。究其原因是形式主义 思想较重，认为工作安排了，部署了，自己的责任就尽完了，致使长 此以往工作进展平平，没有特色。建议：进一步完善领导干部工作沟 通制度、工作责任追究制度，安排工作做到明确人员，限制时间，制 定标准、落实保障，促进抓工作的成效。 3、召开领导会议准备不充分。突出表现在召开领导会议时，议 事内容乱，领导间事前不了解，不利于意见的发表。究其原因是民主 第 1 页 共 9 页 集中制落实不到位，会前沟通的少，致使领导会议效果差。 建议：建议完善会议议事制度，召开会议前，收集整理确实需 要领导会议研究的议题，议案，提前沟通或下发各领导熟悉掌握，充 分发扬民主，再召开会议议定。 二、对人大主席XX 的批评意见（3 条） 1、经常性深入群众的少。突出表现在不深入基层，不深入实际； 下村组走马观花，蜻蜓点水，作为人大主席，到人大代表家去的多， 到其他农户中去的少。比如，有的群众反映没有见过人大主席的面。 究其原因是群众意识淡化了，组织纪律涣散了，是作风不实、谋事不 实、创业不实的表现，致使与群众的距离是越来越远。建议：树立群 众观念，加强组织纪律性，经常性深入到群众，了解群众疾苦，帮助 解决群众实际困难。 2、精神懈怠，进取精神不强。突出表现在认为自己到了人大主 席的岗位上，觉得上升空间小了，对自己的约束和要求降低，缺乏动 力，不思进取，安于现状。比如，周末加班时经常抱怨，出工不出力。 再比如，日常上班也是应付差事，对上级的工作多是消极应付，要求 不高，不讲究效果，精神懈怠。究其原因是不思进取，安于现状，追 求享受，认为在人大主席的位子上，应该也没有什么盼头了，有“船 到码头、车到站”的想法。希望：以后在工作中主动担当，多出谋献 策，配合班子成员干好工作，干出成绩。 3、表率作用发挥不明显。突出表现在作为一名基层工作经验丰 富的老干部，对年轻干部的教育指导做得比较少，传、帮、带作用发 第 2 页 共 9 页 挥不强。比如，在组织清理XXX 村历年财务时，只是给村干部交任务， 压担子，没有把自己好的工作经验和办法及时地传授给干部。同时， 作为财务清理组长，有时表率作用发挥不好，有找理由借口不到现场 参与指导的现象。究其原因主要就是觉着自己在基层工作时间长了， 有了老资格，不屑与年轻干部多沟通交流，使传、帮、带作用发挥不 强。建议：在工作中多与年轻干部沟通，多传授自己在多年工作中形 成的好经验、好方法，解决他们理论知识丰富，实践经验不足的问题。 同时，强化工作责任心，对待工作能够亲力亲为。 三、对乡长XXX 同志的工作意见（2 条） 1、领导带头作用发挥不显著。突出表现学习热情不高、带头营 造学习氛围的表率作用没有发挥，认为自己学下的东西已经够用了， 有现用现学的现象。比如，有时存在以有会不参加机关学习现象以及 只学文件报纸的现象。究其原因是放松了对自己的要求，产生自满情 绪。建议：修订完善机关干部各项制度，发挥领导表率作用，从自身 做起带动机关全体干部大兴深学细学，学以致用的自觉性。 2、安排工作乱点兵。突出表现安排干部落实工作不按干部职责， 抓住谁就让谁干。比如，近期的移民搬迁工作，安排给我办公室XXX 同志落实，由于XXX 同