劳动关系与劳动关系管理概论 .pptx

主 讲：肖老师;;学习目标;第一节 劳动关系概述;第一节 劳动关系概述; 劳动关系下的劳动者与劳动力使用者的范畴; 劳动关系下的劳动者与劳动力使用者的范畴;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。00:14:3400:14:3400:147/20/2021 12:14:34 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2100:14:3400:14Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。00:14:3400:14:3400:14Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2100:14:3400:14:34July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 202112:14:34 上午00:14:34七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2112:14 上午七月-2100:14July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 0:14:3400:14:3420 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。12:14:34 上午12:14 上午00:14:34七月-21 ; 劳动关系是一种具有从属特征的雇佣关系。; （1）劳动关系与雇佣关系 雇佣关系是指劳动者与劳动力使用者通过合法途径，一方有偿供给劳动力，另一方有偿使用劳动力以实现各自的利益，进而结成的社会经济关系。 ;劳动关系与雇佣关系的关系;（2）劳动关系的从属性;（1）以劳动关系主体构成为标准，劳动关系分为侠义劳动关系和广义劳动关系。 ① 侠义劳动关系指在具体的劳动组织中，劳动者个人与劳动力使用者之间形成的社会经济关系。;;;（2）以利益关系格局为标准，劳动关系分为 利益冲突型、利益协调型和利益一体型。 利益冲突型：二战前西方国家和当代英国 利益协调型：德国及北欧国家 利益一体型：日本、社会主义国家的国有企业;（3）以双方力量???比状况为标准，劳动关系分为均衡型、倾斜型（资方主导）和政府主导型。; （1）个别劳动与个别资本之间的关系。反映的是劳动者与资本相结合的社会形式，是通过人与人的关系来解决人与物的关系。; （2）劳动者群体与其他社会经济组织之间的关系。除了直接生产和服务过程以外的，人们在交换、分配等领域表现出来的社会经济关系。; （3）与劳动关系相关的各类上层建筑之间的交叉关系。; 劳动关系理论主要是研究劳动关系的主体特征、劳动关系的存在形式以及劳动关系形成的机制等问题。 劳动关系理论分为两类：一是有关劳工问题和工会的理论；二是关于劳动关系状态的理论。;（1）有关劳工问题和工会的理论;（2）有关劳动关系状态的理论;第二节 劳动关系系统及其运行; 劳动关系系统是指以劳动关系为基本关系，通过输入外部环境因素，产生出一系列规则，并在这三者之间构成各种反馈的系统。; 其中，政治、经济、社会等外部环境因素的投入构成劳动关系系统存在的社会条件；劳、资、政三方是劳动关系系统的主体；劳动关系系统运行或转换过程的结果形成规则，这种规则反过来又会影响到劳动关系的外部因素以及劳动关系系统本身的运行。;2. 劳动关系系统的运行;2. 劳动关系系统的运行; ;1.2 劳动关系良性运行的机制保障; ;（2）劳动关系系统运行的过程 劳动关系的组织构成阶段→劳动标准的确定和实施阶段→劳动争议的处理和解决阶段。;（3）劳动关系系统运行的规则 分为程序运行规则和实体运行规则。 ① 程序运行规则。劳动关系系统运行的程序规则主要是指劳动关系系统运行中所遵循的原则、方法和形式等。;（3）劳动关系系统运行的规则 ① 程序运行规则分三个层面： 个别劳动关系的运行规则； 集体劳动关系的运行规则； 劳动行政和劳动争议处理规则。 ;（3）劳动关