劳动合同的履行与变更 .pptx

劳动合同的履行与变更;劳动合同的履行和变更;;;;案例分析一;;;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。11:22:1211:22:1211:227/22/2021 11:22:12 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2111:22:1211:22Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。11:22:1211:22:1211:22Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2111:22:1211:22:12July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 202111:22:12 上午11:22:12七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:22 上午七月-2111:22July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 11:22:1211:22:1222 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:22:12 上午11:22 上午11:22:12七月-21 ;;;;案例分析二;;;;而李兮然在公司作出与其解除劳动合同决定之前一直未提供上述任何一种事实证明，故李兮然引此规定起诉，没有事实依据。我公司解除与李兮然的劳动合同，并非其所说的产前检查，而是因为李兮然违反了梅地亚公司《员工手册》第35条第1款“员工因病或因伤不能上班，必须事先递交由医务室或合同医院的病休（诊断）证明书，经部门或主管人员批准方可休假，逾期按旷工处理”的规定；由于李兮然无论是事前还是事后，均未递交过上述证明，故不同意李兮然的诉讼请求。 ;;案例分析三;;劳动合同法;???第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 ????劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 ????第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不???响劳动合同的履行。 ????第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ????第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ????变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。;劳动合同法实施条例;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;案例分析四：甲与乙公司签订的劳动合同载明甲的工作地点在上海。后乙公司下达了迁京通知，要求上海员工需向北京转移。甲在接到通知后明确表示不能赴京工作，公司的迁京决定改变了合同的约定。在双方当事人对此事无法达成一致意见后，乙公司与甲解除了劳动合同，但未足额支付甲经济补偿金。在经过劳动仲裁后，一、二审法院均认为乙公司的迁移应当属于情势变更，根据法律规定乙公司在与甲无法就工作地点的变更协商一致的情况下，可以与甲解除劳动合同，但需要支付其经济补偿金。?;? 案例分析五：丙与丁公司签订的劳动合同载明丙的工作地点在上海市区。现丁公司因亚运会出口任务的需要，决定安排丙去青浦工作，并为其提供必要的工作条件，丙表示不同意，丁公司最终以丙不服从工作安排为由作出对其违纪解除的决定。丙不服诉至法院。在经过劳动仲裁后，一、二审法院均认为丁公司对丙工作地点的变更为特定情形下的临时性调整，属于公司的正常经营管理行为，因此丙作为员工，对于用人单位的合理工作安排首先应该服从，因丙最终未服从，故丁公司据此对丙作出解除劳动合同的决定并无不当。?;;案例分析六;;问题：;案例分析七;在工作期间，该建筑公司工会组织劳动者学习相关法律、法规，以便更好地保护自己的权利，黄某得知订立劳动合同是劳动者权利并且工会可以帮助订立劳动合同，遂向工会主席张某陈述了自己的有关情况，工会主席代表工会帮助黄某向建筑公司要求订立劳动合同，在工会主席的协助下，黄某订立了劳动合同。订立劳动合同后不久，在一次工伤事故中，黄某手被折断，共花去医疗费1200元，并连续3个月没能上班。;在住院和休病期间，建筑公司拒