劳动法的产生和发展 .pptx

;⑴原始社会 ⑵奴隶社会 ⑶封建社会 ⑷资本主义社会 二、劳动法产生的时间：19世纪初期的“工厂立法” 三、动法产生的原因 1、??????? 人类理性的体现 2、??????? 资本主义大工业生产的客观要求 3、??????? 协调劳工雇佣关系，稳定社会经济 第二节 各国劳动法发展的现状； 1、???????? 世界各国颁布适合本国特点的劳动法律、法规 2、???????? 劳动法的范围不断扩大 3、???????? 劳动法已成为完整而系统的法律体系 4、???????? 各国加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构 5、???????? 规定了最低劳动标准 ;（;﹡第二章 劳动法的概念、调整对象和适用范围 第一节劳动法的概念 一、??? 劳动法的概念 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称 特征： 1、 劳动者与用人单位生产资料相结合的过程 2、 有偿性 3、 带有劳雇关系 ﹡ 第二节 劳动法的调整对象 一、??? 劳动关系的概念 运用劳动能力、实现劳动过程，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 二、??? 特征 1、???????? 社会劳动过程中发生的劳动关系 2、???????? 主体 劳动者和用人单位 3、???????? 管理与被管理的关系 4、???????? 平等性 ;三、与劳动关系有密切联系的其他社会关系 　第三节 劳动法的适用范围 一、???? 劳动法的空间适用范围 全国 二、???? 时间适用范围 1995年1月1日 三、???? 对人的适用范围 中国境内的企业，个体经济组织及家机关、事业单位、社会团体和建立劳动合同关系的劳动者。 （理解掌握对狭义和广义的劳动法的阐述；哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。掌握狭义和广义的劳动法、劳动法调整的劳动关系和劳动法的调整对象、劳动法的效力范围的概念；劳动法中劳动的特征；劳动关系的特征；对劳动法的调整对象要注意全面理解掌握；劳动关系的种类；劳动法的适用范围。劳动关系的特征和劳动法的适用范围注意实际应用。） 第三章 劳动法地位和体系 一、???? 劳动法相邻近的法律部门有哪些； 民法、经济法、行政法、社会保障法 二、???? 劳动法体系结构 三、???? 劳动法渊源 宪法 法律 行政法 部门规章 地方性法规 国际法律文件 国际惯例等 （理解掌握与劳动法相邻近的法律部门有哪些；劳动法体系结构。掌握劳动法体系、劳动法学体系和劳动法渊源的概念；劳动法的地位；劳动法与其他某些法律部门的区别；劳动法渊源有哪些。） ;第四章 劳动法的基本原则与劳动者权利义务 第一节 劳动法基本原则 一劳动法基本原则 包含在整个劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、 执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 1、????????? 劳动权利义务相统一原则 2、????????? 保护劳动者合法权益原则 3、????????? 劳动法主体利益平衡原则 第二节劳动者个人权利和集体权利 劳动权 任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得工作的权利　（握劳动法基本原则的概念和本章中列 出的其他概念；要求掌握它们的主要内容，劳动者的个人权利与集体权利的主要内容。） 一、???? 劳动者的个人权利 1、??????? 平等就业和选择职业的权利 2、??????? 获得劳动报酬的权利 3、??????? 休息权利 4、??????? 获得劳动安全保护的权利 5、??????? 接受职业培训的权利 6、??????? 享受社会保险和福利的权利 7、??????? 提请劳动争议处理的权利 二、???? 集体权利 1、??????? 结社权 2、??????? 集体谈判权 3、??????? 罢工权 4、??????? 参与权 三、???? 劳动者基本劳动义务的内容 ;1、??????? 完成劳动任务 2、??????? 提高职业技能 3、??????? 执行劳动安全卫生规程 4、??????? 遵守劳动纪律和职业道德 （会运用劳动法基本原则和有关劳动者权利义务、集体权利的法律规定维护劳动者的合法权益，并会分 析处理实际问题。） 第五章 劳动法律关系 第一节劳动法律关系的概述 一、???? 劳动法律关系的概念 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权里和劳动义务关系。 律关系有哪些表现形式 劳动关系和集体劳动关系 二、???? 劳动法律关系的特征 1、??????? 劳动法律关系主体具有平等性和隶书性 2、??????? 劳