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党风党纪个人自查报告 2 篇 党风党纪个人自查报告一 按照我院“讲、树、促”活动小组的总体部署，我所领 导班子认真进行了自我检查、自我剖析，查清找准了在党性 党风党纪的突出问题，在此基础上，结合我所实际，深入分 析了产生问题的主客观原因特别是主观原因，形成如下所领 导班子剖析报告： 一、存在问题 按照这次“讲、树、促”教育活动的安排，领导班子认 真分析查摆了当前存在的明显问题： 一是“满” 。满，就是进取意识不强。领导班子思想不 够解放，观念陈旧，工作上创新意识不强，缺乏干事创业的 紧迫感和事业心， 安于现状， 对工作满足于一般化、 过得去、 差不多 ; 工作面貌变化不大，很多好的发展机遇白白错过 ; 工 作中能够想到一些改进措施，但在实施过程中瞻前顾后，不 够大胆去干，怕失败，患得患失。 二是“散” 。散，就是大局观念不重。领导班子不能自 觉站在院所发展大局的高度思考和解决问题，一些本位主义 思想和小团体利益比较明显，对领导班子成员主持课题有利 的就闻风而动，没利的就敷衍应付，致使有些工作出现梗阻 或者延误 ; 在科学研究、示范推广和基地项目建设中，有些 工作需要多个部门协调解决的问题，尽管领导班子积极出面 协调，但个别部门依然配合不积极，协作不主动，导致问题 长期得不到解决。 三是“浅” 。浅，就是实践能力欠缺。领导班子在提高 实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践方面做得还不 够。密切联系群众、深入调查研究本所的全面情况做的还不 到位，各方面的工作做的还不细致 ; 每年深入科研与示范推 广一线的时间不够多，和一线科研开发人员谈心少，了解我 所面临的各种问题不够深入，影响了对工作的正确有力指 导。 四是“软” 。软，就是责任意识欠缺。领导班子做事强 调客观原因多、主观努力少，推卸责任多、承担责任少 ; 不 能很好的解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题 ; 真抓实干、务求实效上还存着一些不足。 五是“喊” 。喊，就是工作作风浮飘。对上级的各项决 策部署，习惯以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，满足于一 般空喊，对一些基础性、经常性工作抓而不紧，对难度大的 工作不敢动真碰硬 ; 忙于应酬，发展精力不集中，考虑个人 的事情多，考虑发展的事情少。 六是“懒” 。懒，就是艰苦奋斗精神不浓。单位穷，不 是穷则思变，而是安于现状，党风廉政建设虽然没有什么大 的问题，但是思想上有攀比之风， 行动上也有铺张浪费现象， 更少了一些艰苦创业精神和艰苦奋斗的劲头。 二、分析原因 针对查摆出的上述问题 , 领导班子结合对照“讲、树、 促”教育活动的有关要求进行了认真分析，感到产生这些问 题的原因主要有以下几个方面： 一、从思想上看， 为什么进取意识不强， 大局观念不重 ? 从客观上讲，受社会大环境影响。改革开放以来，随着市场 经济的建立，初级阶段理论的认定，我国经济成份和经济利 益的多样化，社会生活方式的多样化，社会组织形式的多样 化，带来了人们思想认识的多样化，价值观念的多样化，导 致人们对新时期政治工作和党的工作认识上的淡化，加之这 几年国外资产阶段腐朽没落思想的侵入和西方敌对势力的 西化，分化图谋的渗透，使我们的党内和社会上接连不断出 现腐败现象，逐步产生了“政治是空的、理想是远的，权力 是硬的，实惠是真的”等种种错误想法，在这种错误思想的 引导下，由看不惯到迷惑，由迷惑到逐渐认同，渐渐对建设 中国特色社会主义的前途和理想缺乏信心。从主观上讲，思 想上要求不严，政治理论学习兴趣淡化，疏忽世界观改造是 党性意识淡化的主要原因。在思想上对业