劳动关系中书面合约的管理 .pptx

劳动关系中书面合约的管理;书面合约类资料 1）劳动合同书 2）必威体育官网网址协议 3）培训协议 4）竟业协议 劳动关系处理辅助类资料 1）劳动合同续订征询意见表 2）劳动合同终止、解除通知书 3）离职申请表 4）劳动合同终止、解除证明 ;什么叫合同？《合同法》第二条： 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。   所以可以说劳动合同是具有特定内容的协议。 ;劳动合同的定义  劳动合同，又称“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议（ 《劳动法》第十六条》）。;劳动合同的法律特征： ①劳动合同的形式是一种协议，即当事人的合意。这种合意是以各种外在形式出现的，比如意向书、契约、协议、劳动协议、就业协议、聘用合同等； ②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。是以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。  ③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。　　　　;问题点1：什么样的劳动者、用人单位适用《劳动合同法》的调整？劳动者：1）与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工； 2）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工（不包括没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员）；用人单位：1）在中国境内的企业单位，如国有、集体、私营、联营、外商投资、外国公司在我国的分支机构、股份制等； 2）国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者建立了劳动合同的单位； 3）个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。  　　　　;问题点2： 家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员、学校未毕业的实习生等适用《劳动合同法》的调整吗？关注：劳动合同法是调整用人单位与劳动者之间订立了劳动合同的劳动关系，  1）兼职人员、返聘的离退休人员没有???动合同的约束，所以不好调整。 2）家庭雇工不是与用人单位建立的劳动合同关系，所以也不好调整。 3）学校未毕业的实习生还不是法定意义上的劳动者，所以也不好调整。;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。00:14:3900:14:3900:147/20/2021 12:14:39 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2100:14:3900:14Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。00:14:3900:14:3900:14Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2100:14:3900:14:39July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 202112:14:39 上午00:14:39七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2112:14 上午七月-2100:14July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 0:14:3900:14:3920 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。12:14:39 上午12:14 上午00:14:39七月-21 ;劳动合同与劳务合同(雇佣)区别　;劳动合同与劳务合同(雇佣)区别　;劳动合同与劳务合同(雇佣)区别　;劳动合同的法律效力 ： ①依法签订的劳动合同是有法律效力的，此类合同属于当事人之间的“法律”，必须严格履行遵守，否则将承担不利的法律后果。 　　②劳动合同属签约双方的合意，故其效力高于用人单位制订的规章制度。两者发生矛盾时应以劳动合同为准。当劳动合同中当事人约定规章制度作为该合同附件时，二者效力一致，除非合同中有明确的特殊约定。 　　 ③如果劳动合同内容与法相违，则此类内容将因违法而无效，是自始无效，根本不具有调整签约双方权利义务之功能，也不能作为劳动纠纷案件裁判的法律依据。;劳动合