劳动关系学课件 .pptx

《劳动关系学》课程第五章 工会引导案例5－1沃尔玛组建工会了1976年创立至今，沃尔玛一直保持着在美国国内绝不雇用工会成员的纪录。2006年7月29日，沃尔玛 晋江店工会正式成立，这是沃尔玛在中国的首个工会组织。随后的十余天里，又陆续组建了5家工会。8月10日沃尔玛发出一纸声明：正在采取具体步骤，协助全国总工会在沃尔玛所有的中国商场内组建基层工会组织。 到2006年9月28日，中国各地沃尔玛分店工会在短时间内“雨后春笋”般发展到60家。第五章 工会引导案例5－1第五章 工会沃尔玛各地分店工会与管理层经过会谈约定：沃尔玛各分店工会支持分店行政依法行使经营管理权，动员和组织职工完成经营任务，并承诺与分店与分店行政平等合作，相互支持，共谋企业合谐发展。沃尔玛在组建工会的过程中曾有过非常激烈的劳资博弈，有人把它形容为管理方与员工之间的一场“战争”。那么工会在企业中发挥什么作用、如何发挥作用?学习目标1、工会的概念、结构分类2、为什么及如何组建工会3、熟悉工会承认制度4、理解工会的职能和行为方式5、阐述工会民主的目的和意义6、了解工会的组织结构第五章 工会主要内容第一节 工会的概念第二节 工会的职能第三节 工会的组织结构第四节 工会的法律保障第五章 工会第一节　工会的概念 一、工会的内涵 1、韦伯夫妇《英国工会史》：“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的持续性组织。” 人们从工会的职能、作用和活动方式等方面来认识工会。? 詹姆斯?坎尼森：“工会是工人的垄断性组织，它使单个的劳动者不得不出卖自己的劳动力而依附于企业，因此工会的目标就是要增强工人在与企业谈判时的力量。” 第五章 工会第一节　工会的概念 2、从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度出发，工会可以定义为： 工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 第五章 工会9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。二、工会的结构分类 （一）职业工会　是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。第五章 工会第一节　工会的概念第五章 工会 （二）行业工会　是将在某一特定行业中从事工作的所有工作者都组织起来的工会，不考虑这些雇员的技术、能力以及所从事的职业。第一节　工会的概念 （三）总工会　对会员的招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。第五章 工会 三、工会的产生和发展（一）早期职业工会时期（18世纪90年至代20世纪30年代） 1、在性质上都是同行工会，多数是由技术工人建立的，而非技术工人和半技术工人基本上处于无组织状态之中。 2、在范围上都是地方工会，局限于一定的空间。 3、寿命都很短暂，工会围绕某个问题进行斗争，一旦问题解决，组织随即解散。 4、经济影响力比较小，主要活动是通过丧葬费、疾病补贴和其他类似方式向成员提供相互救济，不是就工资、工时或就业条件与雇主进行集体谈判。第五章 工会第一节　工会的概念第五章 工会 （二）行业工会时期 （18世纪90年代至20世纪30年代）　随着工业化的发展，要求越来越低，慢慢形成以行业而非职业为基础组织的工会。 （三）总工会时期（20世纪50年代至今）四、工会化的原因第五章 工会（一）对资方的不满（二）工会的有效性 工会与所有正式组织一样，通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在满足工会成员的需求。如：工会成员对联系或归属的需求；对身份的需求；对属于某个有目的、有用的和创造性群体的需求，而不仅仅局限于获得更高的工资和更好的工作条件。四、工会化的原因第五章 工会 （三）雇员对待工会的态度 （四）雇员的集体凝聚力 凝聚力是团结一致的程度和个人对所在群体所持的态度，是反映集体对其成员影响力的一个重要指标。 一个集体的凝聚力越强，成员对集体的归属感强，集体对成员的影响力就越大。 工会中雇员的集体凝聚力越