劳动合同法概述 .pptx

第五章 劳动合同法 ;一、《劳动合同法》的立法背景 （一）全国人大常委会的调查报告 （2005年底在全国人大常委会会议上，何鲁丽副委员长做了“当前劳动关系现状及企业侵害劳动者权益现象普遍”的报告。） 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成。;3、超时加班现象比较普遍，劳动条件差。 4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重。 5、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低。 6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害。;（二）《劳动合同法》的立法过程 1、劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 2、国务院法制办修改完善 （2005年1月至11月） 3、全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日） ——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。;二、 《劳动合同法》对现行制度的突破 ;4、具体规范试用期 5、明确不订立书面合同的法律责任 超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不订立的，视为订立无固定期限劳动合同。 （二）加大了对劳动者的保护力度 1、加大对劳动者就业稳定性的保护力度。 2、加大对劳动者劳动报酬权、身体健康权、休息休假权和社会保险权的保护力度。 3、明确用人单位违法行为的法律责任。;（三）兼顾了保护用人单位的合法权益 1. 允许用人单位与提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期以及违反服务期的违约金。 2.保护用人单位商业秘密，作出了竞业限制的规定。 3.在裁员规模和程序方面为用人单位创造比较宽松的条件。 4.限制经济补偿计发基数和计发年限，降低用人单位解雇成本。 5.明确了劳动者的法律责任。;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字??是“问”。09:31:3109:31:3109:317/18/2021 9:31:31 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2109:31:3109:31Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。09:31:3109:31:3109:31Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2109:31:3109:31:31July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20219:31:31 上午09:31:31七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 219:31 上午七月-2109:31July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 9:31:3109:31:3118 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。9:31:31 上午9:31 上午09:31:31七月-21 ;（四）扩大了法律适用范围 1.调整对象方面 （1）扩大了用人单位的适用范围。 （2）将国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动关系的劳动者纳入调整范围。 （3）不具备合法经营资格的用人单位用工的法律责任。 （4）个人承包经营违法招用劳动者的法律责任。 2.用工形式方面 （1）劳务派遣 （2）非全日制用工;（五）形成了完整的劳动关系调整体系 1.完善劳动合同制度 2.规范规章制度的制定 3.完善集体合同制度 4.强化劳动监察和劳动争议处理工作 5.增强职工民主决策、监督、管理的作用 6.健全协调劳动关系三方机制;一、劳动合同的概念与特征 （一）劳动合同的概念 劳动合同亦称劳动契约、劳动协议。 《劳动法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 据此可知，劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。;（二）劳动合同的特征 1、主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、内容具有权利与义务的统一性和对应性。 3、客体主要为劳动行为，劳动